形形色色話招聘之面試被放鴿子總結
招聘之面臨被放鴿子的情況
其實談到招聘被放鴿子,是不可避免的,就放鴿子的情況總結如下:
一是牛不喝水強按頭,對方對這個企業興趣不夠濃厚,尤其是搜索出來的簡歷,對方興趣淡淡。很有可能出現放鴿子的情況。素質好的可能會給您來個電話,找個藉口,素質不好的直接不接電話。
二是招聘面試筆試流程有問題。招聘筆試一定要放在面試之後。不然會讓應聘者覺得缺乏尊重與誠意,尤其是較高職位的。
三是羣面。羣面是最容易出現被放鴿子的情況。衆口難調,但是面試官的時間不容易擠出來,但是就公平的角度而言,面試者很多都是在職的情況,出來面試的時間也是身不由己,如果真的自由,要麼就是被放逐的,要麼對方也不會換單位了。
其實近年來越來越多90後步入職場,他們的'隨性也是造成這些缺席的原因,其實我們往往遇見高素質的求職者時,是非常開心的,因爲對方的決定都是慎重考慮過的,一般沒有非常特別的情況是不會缺席的。即使臨時變更,對方也會主動告知應聘單位,並預約下一次的面試。
面試與求職都是互相尊重的,公司給予求職者尊重,除了接待和電話通知時所展現的專業素養之外,面試者也應該給予這次面試重視,而非趕行程一樣。其實磨刀不誤砍柴工,一個好的工作和一個好的員工都是經過千挑萬選深思熟慮的。對於一個不尊重面試單位的員工來說,你永遠找不到一家好的企業,對於企業來說,你不尊重面試者,就永遠找不到最優秀的員工。
總之招聘工作也是一樣,先做人後做事。
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