我的應聘招聘之路 應聘與被面試
(一) 應聘與被面試
2011年7月份,我在一所專科院校畢業,雖然學歷平平,卻倚仗長久擔任班幹部以及在學生會任職的經驗,自信膨脹。 天生的外向性格,一貫的不羈作風,使得自己跟同齡人相比總有種莫名的不協調感。第一次面試是個保險公司,去了之後就簡單的聊天,面試官總是用對待客戶的態度跟你講工作職責,講保險內容,彷彿你沒的選,要麼做他的員工,要麼買他的保險!不知道受什麼影響,畢業之際就下定決心保險跟房地產是打死都不會涉及的行業, 當然不是什麼職業偏見,只是自身不願意而已。再去招聘會,謹慎了許多,也開始慢慢有了一些選擇。
這個城市的夏天比起老家,總有幾分悶熱感,那天去招聘會也一樣。我是不贊同“爲了招聘會特地穿不合時宜的西裝套裝”的,表示重視不一定非要通過你穿不穿西裝傳達。所以去招聘會的時候,我選了一件看起來比較清爽的藍色襯衫,搭配一條牛仔短褲,腳上蹬了一雙平底涼鞋。不時尚,不招搖,只是穿着合身且舒服。
招聘會空調一直呼呼開着,但是因爲規模較大,人員也多,還是免不了各種味道在空氣中交織瀰漫。從一個個攤位經過,看攤位後方LED屏幕一閃而過的企業簡介、職位介紹,一小會眼睛就花了,萬幸的是我知道自己想做什麼,鎖定的職位只有一種:人力資源。瀏覽之際,一批批的保險、地產、金融招聘者不斷跟我搭訕, “同學,想找個什麼樣的工作?”……被逼的總想逃。從人堆裏擠出來,突然看到角落裏有人舉着很大一張“人才市場招聘專用表”,上面赫赫寫着:招聘人事行政助理1名,男女不限,待遇面談。跟舉表格那人眼神交匯時,對方沒有立刻黏着你不放,只是微笑着點了點頭,就是這樣簡單的微笑,我便向前諮詢,之後遞名片,安排面試時間,然後就回家了。
面試那天是週一上午十點,天空一早就下起了小雨,擔心路上遲到就提前走了一會,到那剛好九點五十,跟招聘會上的人聯繫了一下,等了一小會就開始正式面試了。想說不緊張,因爲學校期間也或多或少的面試了很多次,可是當你被兩個大老爺們你來我往的問了一個半小時,然後又扯了一個小時的閒話,還有像被人口普查的官員摸家底似的“盤問”,真的會緊張。清晰的記得,開場是我先做的自我介紹,之後就一直是回答問題,從“詳細介紹你家庭成員”到“你有沒有男朋友”,從 “你的性格是什麼樣的”到“講兩件你做過的印象最深的事情”……幾乎能問的都問了。這樣的面試經歷,我記憶猶新。
面試完已經快下午一點了,剛離開公司不久,小雨變成了中雨,然後又變成了大雨,手裏的傘這會真成了擺設,有沒有都一樣溼一身。我笑笑,呵呵,怎麼淨是雨,真有緣!傍晚,我接到通過:明天八點半來上班吧。顧不得吃完手裏的饅頭,高興的給同學打電話說:親愛的,我找到工作了!
(二)參與招聘
接到領導通知去招聘是入職半年後,那時候我還不知道什麼是人力資源,很茫然。領導說:哎呀,別擔心,你看我們面試你的時候不是就很好嘛,不會面試就想想你是怎麼被面試的唄。我的媽呀,當時近乎崩潰的面試瞬間讓我毛骨悚然!我連忙答應說:好好好,我努力學習!
先是去招聘會,坐在攤位前,面對過來應聘的求職者,不知道該說什麼,一個勁讓領導應付。公司不會介紹,產品不熟悉,福利待遇也說不上來……一上午,******坐的沒了知覺,頭也暈的不行,從招聘會場走出來看一眼天空都覺得那麼和藹可親。第二次去招聘會,沒訂到攤位,跟我應聘時一樣,舉個牌子,上面寫崗位名稱,不過多了一條崗位要求,薪資待遇也明確出來了。開始領導要舉牌子,雖說是個女孩子,但是也不能領導舉着你在那看着吧。我接過來,那張大紙真的快趕上我個頭了,反正舉過肩膀,底下已經到膝蓋以下了。還好,舉着牌子不用說太多話,就是胳膊累點,但比起動嘴皮子,還是體力活舒服。哈哈!
面試是在公司的會議室舉行,很小,裏面放了兩張桌子一套沙發一個茶几就不剩多少地方了。當時這個會議室還兼着中午吃飯用,應聘者過來,屋子裏還瀰漫着一股飯菜味,桌子上滴下的`油水我不擦就沒人知道要收拾一下……讓人做個自我介紹,然後就不知道該問什麼了。有一次,一個小夥過來面試,我讓他做自我介紹,人家看了我一眼問:你多大?咱倆差不多吧?出於禮貌,也出於脾氣使然,我告訴他:這裏是面試地點,跟我多大應該沒什麼關係吧?如果你足夠優秀,歡迎你加入我們這個年輕的團隊中。像這樣的場面,真的經歷了好多次,一句話總結:壓不住場。
再後來,開始不停的面試,一次次總結,從人事的角度想,要問什麼記下來,中間引申的記下來;從應聘者的角度想,一般會準備什麼,又怕被問到什麼(當然這個比較壞,總算面試別人了,得爽一把,哈哈)等等,都記下來。終於,不管是本科生還是研究生,不管是應屆生還是工作年限很久的,都不再緊張,泰然自若。
(三)招聘總結分享
下面這些內容,可是本人的獨家祕方啊,受經歷跟經驗限制,只能到這啦,請各位前輩多指教啊~~
1:關於應聘
不管你是學生,還是有過工作經驗,首先要準備簡歷,下面說說簡歷的幾點注意事項:
基本信息必不可少,更重要的一點:聯繫電話一定要寫在顯眼的位置,方便公司與你聯繫。電子郵箱名稱要準確,並且注意及時檢查郵箱信息。另外,說一個增加面試機會的方法:如果遇到感興趣的公司,一定要主動打電話聯繫請求面試機會,面試結束之後要選時間再次聯繫詢問面試結果。個人感覺:HR一般都比較忙,主要是雜事很多,所以主動聯繫會增加個人機會,避免被遺忘。
其次,自我介紹一定要精彩。人不可能通過初次見面就全面瞭解你,所以第一印象很重要。自我介紹不用非要呆板,可以簡單說說自己的情況、校內外實習實踐經歷等,還可以就家庭進行介紹,突出後盾支持力量,展現自身教育背景,還可以介紹家鄉,介紹自己引以爲傲的成就等等。但是,一定要切合實際,不可誇張空談。
然後就企業談談你自己的認識,談談你 的職業規劃、個人奮鬥目標等等。最後認真虔誠的回答面試官的問題,注意個人素養,差不多這樣就可以了。
2:關於招聘
下面的招聘內容分享,依據完全來自於我現有的公司,以及目前的經歷累積。
首先:選擇合適的招聘方式,如:網站招聘,主要集中在智聯、前程等全國性招聘網站,同時結合當地本土招聘網站,雙管齊下;
然後:詳細準備資料,如:個人來說,瞭解公司,瞭解人員需求部門的工作,瞭解公司能爲應聘者帶來的平臺及前景,同時個人能夠對應聘的人員進行合理分析定位,並且選擇合適崗位與之匹配;其他資料,如:招聘單頁的製作、招聘宣傳內容的選擇、招聘小禮物的發放……
接着:面試注意事項,如:面試通知專業性、面試地點乾淨整潔嚴肅、面試人員的職業素養、面試期間的談話內容等等;
最後:面試結果反饋,隨着90後逐步佔據求職市場,對待新生代主力軍要及時瞭解他們的需求,並不斷提高自身業務能力才行。對於面試期間抱着打醬油態度的那些人,可以採取不了了之的態度,但是對於態度端正的應聘者,一定要及時反饋,哪怕面試不合格,最好能給予結果告知,不管是電話,還是發郵件,這是對應聘者的尊重。
從被面試到面試,從茫然到逐步有頭緒並能很好的做好招聘工作,需要過程,更需要自己的不斷努力。作爲一名HR新人,作爲正青春的好姑娘,讓我們一起加油,青春路上,招聘見!
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