招聘面試中應付面試官的對策方法
面試是找到工作的第一道關口,如果你連第一道關口都闖不過去,就別指望着有所作爲了。於是,有人對面試總是硬着頭皮、思想緊張、言語結巴。其實,大可不必。也許,你在看了以下幾段在某論壇現場舉行的模擬面試後,心裏就變得有底起來了。
招聘面試技巧詳解教你幾招應付這類主考官的方法:
問:你以前在哪裏工作?答:我在一家公司做技術支持。
問:進入公司的目的?答:喜歡技術支持,因爲我具有這個能力。
問:你有什麼成績呢?答:做了上海的一個方案,且在各個部門有很好的協調能力。
問:周圍的同事朋友怎麼評價你呢?答:待人誠懇。反問:您問我這個問題的目的在於哪裏呢?答:看你在工作中的溝通能力……做技術支持的,當然應該有技術方面的能力,但合作,是最重要的一點。
這位小姐很敏銳,但作爲應試者,不應該反問面試官提出問題的目的。如果爲了顯示主動性,可以在最後問問面試官自己在以後的面試中應注意什麼。再有,講故事特別重要,把自己最得意的成績、做得最好的項目詳細說出來,像這樣一句話概之,不令人信服,印象也不會深刻。
1、你叫什麼名字?
,機械地報一遍姓名是不行的,最好能解釋父母給你起名時所懷的期待,以及你對一個通俗化的姓名所懷的複雜感情。有的考生在自己16歲之前改過名字,以修正自己的人生期待,如果有這樣的經歷,娓娓道來,也給你的.個性加上重要的一筆??25歲左右的考官都喜歡以個性來搖撼既定命運的人。
2、能介紹一下你的朋友嗎?
你的朋友則是你的一面鏡子,一個人,如果只有小時候結交的朋友而缺乏大學時期的摯友,他的“蛻變”與“成長”的痕跡就會很平淡。高品位的朋友意味着無時不在的思想碰撞,像蓋茨和鮑威爾,楊致遠和大衛,都是終生不渝的朋友,他們互相提攜到了現在的位置,你有這樣的朋友嗎?你沒有工作經驗,而我們希望找到一名熟手。妙答一:“聽說有一隻幼虎因爲沒有狩獵經驗而被拒之狩獵圈之外,你認爲它還有成長和堅強的可能嗎?”
還有一種主考官,是“負面導入”型的。他能在面試中,讓你感覺劈頭一盆冷水澆下來??開始就把你逼到死角里,讓你感覺已經被“cancel”掉了,讓你感到無所希望,從而讓你在委屈和激憤中露出自己的本色。考官往往提一個不甚友好的問題,用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來擊潰你的心理防線,而篩選出真正有心理承受能力的智者,找到能面對劣勢、面對壓力的“新鮮血液”。
應付這類主考官的方法是:
1、你沒有工作經驗,而我們希望找到一名熟手。
妙答:“聽說有一隻幼虎因爲沒有狩獵經驗而被拒之狩獵圈之外,你認爲它還有成長和堅強的可能嗎?”
2、你的專業和申請的職位不符。
妙答一:“據說,外行的靈感往往超過內行,因爲他們沒有思維定勢,沒有條條框框。”
妙答二:“我之所以跨專業謀職,是爲了給自己提供這樣一種動力??終生學習纔不會被社會淘汰。”
3、你爲什麼不穿西裝?
妙答:“昨日我懷揣買西裝的錢路過書店,發現兩套對我來說至關重要的書,可能爲今天的面試提供幫助,我於是花掉了湊來買西裝的錢。”
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