面試過程的形形色色
面試說難也不是很難,也是一件有意思的事情。不知道從哪裏聽過一句話:一個合格的HR都是一名一個的心理諮詢師。我想這點還是蠻準的。以下講述是哪個我在面試不同崗位的時候遇到的事情以及解決方案。
面試銷售經理的故事。
公司肉類產品銷售經理的離職曾經一度困擾我很久,畢竟一個文職對銷售崗位還是望塵莫及的。剛開始發出招聘信息的時候投簡歷的還是蠻多的,嚴格按照領導給的標準一個個篩選。第一天約了5個人,來了4個人,心裏還是蠻欣慰的。但是苦難馬上出現。一個年薪幾十萬的銷售經理坐在我對面,心裏的很忐忑。聊個人基本信息的時候還是很覺得自己很職業,也掩蓋了內心的恐慌。真的就公司的銷售情況以及該面試者銷售經理去溝通的時候,心裏的緊張難以形容。自己故作鎮定的,去了解別人,這個時候真的是少說話遠大於多說話出錯。
心得:不管自己之前學什麼專業,只要是從事HR,那就要拿出HR的專業精神,不但在自己的職能範圍能表現良好,還要去了解公司的業務流程以及業務情況。
面試庫房理貨員的故事。
年後庫房大換血,開始大批量招聘苦工。其實做過有最基層工作崗位的企業的人都是知道,真的是沒有學歷的靠出賣勞動力生存的人遠遠的比有學歷的.人號招聘。而且這些人的招聘是很難的。一般年對這些的時候,都需要放下身價,從一個普通人角度去溝通去聊這個人的過去的工作經驗,就這語言不通、自己不清楚問題都需要包容。並且最主要的是,在面試的時候不能表現出一點對這個崗位這個人的不屑,要表現的相當的尊重,覺得這個崗位是缺一不可的。
心得:底層的出苦力的人,得到尊重之後給公司創造的財富也是不言而喻的。
面試普通職員的故事
這個應該是最簡單的,換沿着平視着按照正常的思路面試即可,這些人最需要注意的是在面試過程的中說的話的真假性。一些人真的是爲了一份工作不惜一切的往自己臉上貼金,而實際上工作的時候是一個能力都沒有的。其實現在的80後在經歷了磨難之後已經走向成熟,更要管理的應該是90後的員工
心得:既然是心理諮詢師就用該知道每個人內心的想法。
路漫漫系其修遠兮,吾將上下而求索。
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