個人離職可能變成企業單方解僱

查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書》，載明：“本人依法提前30天通知單位辭職，本人最後工作日爲7月31日，特此通知”。7月15日，在單位的'安排下，雙方交接完畢，同時單位要求其當天離職，工資計至離職當天。

問：單位是否有可能需要支付小明解除勞動關係的經濟補償?

分析：依勞動法相關規定，勞動者辭職，應提前30天通知單位;同時，一般情況下，勞動者提前30天通知單位後，就當然可以離職。本案中，勞動者依法提前30天通知了單位，且明確最後工作日爲7月31日，意味着雙方勞動關係最後一日爲7月31日，此前雙方應繼續保持勞動關係。現在單位單方讓勞動者提前離開，且工資支付到離開當日，單位的行爲導致雙方勞動關係提前解除，單位的行爲本質上屬於單方提前解除勞動關係，所以單位應依法支付經濟補償;甚至可能構成非法解除，支付雙倍經濟補償。

由於不同的法律人士對法律觀點存在不同的理解，故只能說單位有可能需要支付經濟補償給小明。

預防：工資直接支付到7月31日，並告知勞動者後面的兩個星期，他可以自由掌握;或者讓勞動者書面確認本人自願提前到7月15日正式離開單位(此舉表明並非單位單方解僱)。