怎麼辦理入職手續

怎麼辦理入職手續，這是前臺或者行政部門要處理的問題哦，下面帶來怎麼辦理入職手續相關文章，一起來看下吧。

怎麼辦理入職手續【1】

1)HR部門應發出歡迎信，並告知他的直接主管是誰?公司有哪些聯繫方式，比如MSN、QQ羣等(是指僅供辦公用的聯繫)，同時告訴他入職時需要注意的方面，這個也可以在員工手冊上體現出來。還有就是試用期是多少，轉正考覈包括哪些。《員工手冊》如何索取等等。

2)交照片、身份證、畢業證的原件驗證，並複印(還應有原單位的離職證明)

3)帶他與公司同事認識，並介紹

4)告知他入職培訓包括哪些

5)而社保、公積金這些就看公司的政策是如何的了。但入職時就應該購買了。

怎麼辦理入職手續【2】

入職:員工面試表，人事專員初試用人單位審覈確定用人，人事專員介紹公司規章制度，辦理手續(即建檔案，身份證複印件、畢業證複印件、各類證書等)，進入工作崗位

試用期：在試用期間人事專員還是應該多多關注新進員工工作與生活情況，讓其一種家的感覺，車間主管一般不大懂這一套，但做爲人事專員應該瞭解員工心理，時刻關注這些問題

如何規避入職手續辦理的風險【3】

一、入職手續辦理的風險規避不妨提前，也就是說每個在簡歷篩選，面試的時候公司或者講HR就應該防範風險，避免以後不該出現的麻煩，將風險降到最低。具體講：

1.簡歷篩選時，查看簡歷情況是否符合公司發佈的招聘信息的'要求，對於簡歷不具有針對性的人員直接PASS，避免以後簡歷投遞人通過面試，卻又不來報到的情況。

2.面試時，對於工作經驗豐富的簡歷投遞人，不妨直接問中間某一段的工作經歷，並請對方說出該工作經歷的具體時間，最好是帶有突然性的提問，這樣很容易鑑別是否工作經驗造假。

3.面試後OFFER發出前，一定要做背景調查，該查就查，絕不手軟。

以上實質上避免的是公司用人的人員風險，談不上法律風險，但是本人認爲能避免就避免。

二、入職前，對於面試通過者公司都有統一的OFFER，此OFFER格式不一，內容大致相同，此時一旦出現，領導突發性不用擬錄用者，那麼面臨的就是勞動糾紛，所以，本人建議，將OFFER簡潔化，將符合要約形式的OFFER變成要約邀請的OFFER。

三、收到OFFER的應聘者入職，及通常意義的新人入職。

1,.新人入職第一步一定要覈查OFFER中所提的證件的真實性，並將所有證件掃描或複印留存。

2.填寫新人試用表，發放公司員工手冊，並將此中內容讓新人知曉後，確認簽字。

3.第一時間簽訂勞動合同，避免突發性工傷。在勞動合同簽訂的時候，注意在合同中提及員工手冊，對關鍵性職位，保密級別高的職位一定要籤競業協議。針對有些老闆不愛早籤合同的情形，HR一定要表明厲害，老闆實在不同意可採用短週期的團險商業保險(錢不多，大大小於社保的單位支出)，尤其是高風險職位。

4.勞動合同一定要規範，現大多采用統一由社保部門印發的合同，此時就合同內容一定要和勞動者達成一致。雙方簽字，最好同時在合同後附相關的協議一次性簽訂。

5.體檢一定不要落下，有些隱性疾病檢了才能知道。

6.崗位說明書，有績效考覈細則的一併奉上，正要是要公司單方面解除合同，這些就用的着了。

7.本人承諾書，主要是提交材料真實性的承諾，其次還以加些公司需要的承諾。

其他細節性的東西就不一一提及了，比如社會關係，緊急聯繫人等，總之入職是個謹小慎微的事情，需要HR的細心和完善的公司流程，HR做的就是在公司流程上最大程度降低風險，最大程度節約公司成本。