職場上學會低頭有些事不可較真到底
大丈夫能屈能伸,在遭遇一些讓你不舒服的人和事時,多多包容,適時妥協不失爲一個好辦法。學會低頭,不僅不會讓你失去什麼,更甚至能讓你得到更多你想要的東西,這是以退爲進的高明。
要學會低頭,這是混在職場中的人的必修課。“臉皮厚吃四方”,能屈能伸,纔是一條真正的漢子。凡事一旦較真到底,容易傷了與同事的和氣,和氣傷了,以後就不好面對了,不好面對又怎麼好共同處事?團隊又怎麼會形成凝聚力呢?
有些時候,跟同事爭辯也不太必要,就算你有理,爭論個沒完,傷和氣不說,還會拉遠你們的距離,畢竟你讓對方下不來臺。何不做個順水人情?
春秋戰國時,趙國在外交上贏得了相當高的地?,這與藺相如的卓越表現分不開。爲此,趙王在朝會上表彰藺相如說:“我有了藺相如,就如泰山一樣安穩,趙國的地位也就重過九鼎。”於是拜藺相如爲上卿,位出廉頗之右。
廉頗對此憤憤不平,怨恨地說:“我攻城略地,維護趙國的安全,從情理上,應是我的功勞最大,藺相如只不過是動了動口舌,能有多少功勞?今後只要我看到他,就一定要羞辱他。”
從此以後,藺相如每次上朝,都稱病不去,以免與廉頗正面相撞,賓客們忍不了這種行爲,就找到藺相如,問:“廉將軍與您同列班,況且職位在你之下,然而他竟然口出?言,可是您不僅不報復,反而到處躲避他,您爲什麼如此怕他?”
藺相如解釋說:“我考慮的是,強秦之所以不敢對趙國用兵,就是因爲我們兩個人在。如果我與廉將軍相爭,兩虎相鬥必有一傷,這樣就爲秦國侵犯趙國提供了機會。我之所以低頭不較真,是將國家的安全放在首位,而把個人的得失放在其次。
然而,藺相如愈相讓,廉頗愈氣盛,趙王擔心事態惡化,就去勸廉頗,見面時,先是讚揚廉頗一番,然而話鋒一轉,說:“論功勞是你大,論氣量還是藺相如大!”並將藺相如對賓客說的話轉述了一番。
廉頗聽了,感到十分慚愧,遂肉袒負荊,跑到藺府謝罪,於是,兩人重歸於好,並結爲生死之交。
故事中的藺相如很能運籌帷幄,懂得低頭,目光放得十分長遠,在一些小的事情上處理得很是到位。他的低頭不僅不會讓他失去什麼,還獲得了尊重。職場中就該臉皮厚,學會低頭,學會忍耐,把低頭作爲一種前進的高明策略。這是十分可貴和難得的。
在職場中,時常低一下頭,會避免很多傷害你的事,樹大招風,低頭人家以爲你太好欺負,反而欺負別人去了。狂妄的人容易招人嫉恨,低頭前行的人容易首先抵達終點。
我並不是說凡事都要低頭,而是說,做人要低調,也要懂得忍讓,不要在一件小事上太過較真,影響你本該前行的腳步。低頭不是說明你是個懦弱的人,而是避免不必要的敵人對你的攻擊,向別人示弱,只是一種“扮豬吃老虎”的.表現。
被稱爲美國人之父的富蘭克林一生功績卓絕,爲人謙遜。這與他一次拜訪不無關係。一次,富蘭克林到一位前輩家拜訪。他一進門,頭就狠狠地撞在了門框上,疼得他一邊不住地用手揉搓,一邊看着比正常標準低矮的門。
出來迎接他的前輩看到他這副樣子,笑笑說:“很痛吧?可是,這將是你?天訪問的最大收穫。人要想平安活在世上,就必須時刻記住‘低頭’。這也是我要教你的,不要忘記了!”
富蘭克林把這次拜訪看成最大收穫,牢牢記住前輩教導,並把它列入他的準則。
故事中,富蘭克林學到人生一課,要想平安活在世上就得學會低頭。在職場中也一樣,要想平安前行,就得學會低頭,有同事要刻意刁難你,你不僅不能怪他,還應該向他請教,化解偏見,成爲好友。有同事背後搬弄你是非,不該過於較真,而是以友好的態度表示原諒。
職場中的人應該謹記幾條低頭原則。
小人型同事
這樣的人不要惹,低頭難免,避免報復,但低頭幅度應該是有尊嚴的,不能讓他們感覺你過於好欺負,軟中有硬,硬中有軟。
好人型同事
這樣的人低頭最好,用誠意的低頭,容易獲得對方好感,幅度要稍微大點,要儘量讓對方感覺到誠意,低頭交。
潛質型同事
何謂潛質?就是有升職成爲你的主管之類的同事,或者說熱門人選,向他們表示低頭,那是一種尊重和預先的服從。幅度張弛要有度。
在職場中,這三種類型同事隨處可見,如何應對,得想好。低頭是種很有技巧性的活,既要考慮到自己的面子問題,也要考慮到他們會不會對自己的前途產生重要影響。但歸根結底只有一句話:多低頭,沒壞處,凡事較真過頭必將成爲壞事。
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