職場:遲到永遠不可以有藉口
某公司原本規定9點上班,可是老闆發現經常有人遲到。考慮到上班高峯路況擁堵,老闆說以後9點30分上班。沒想到,還是有人不斷遲到。
老闆很生氣,叫前臺以後每天記錄遲到者的名單。前臺自然不敢怠慢,從9點27分開始每隔30秒報一次時,凡是在9點30分0秒後踏入公司大門的同事全部被記錄在案。
被點名的同事們都覺得很不爽,況且讓大家不服氣的是,老闆住在離公司開車3分鐘的豪宅,而普通勞動者都不得不提前1個多小時出門,一路上得經過公交轉地鐵,地鐵轉地鐵,甚至公交轉輕軌轉地鐵的長途跋涉,不可抗力因素太多了。
老闆也有他的想法。公司既然有9點30分上班的規定,怎麼可以不遵守?再說,我現在只是把遲到名單羣發一下而已,人家公司可是清清楚楚規定遲到多少時間扣多少錢,遲到幾次算曠工的哦。相比之下,我可人性化得很。
有一個朋友從家到公司要橫跨大半個上海,她只有很早出門才能保證不遲到,而很早出門路況就比較好,所以她總是提前20分鐘到辦公室。同事暗示她住得遠,又得老闆欣賞,遲到不要緊。她卻振振有辭:住得遠是我自己的問題和公司無關,老闆欣賞的'只是我的工作表現,而不是我的任何方面。後來這個朋友果然說到做到,並憑藉自己的實力成爲公司高層管理人員。
現在有一篇流行的文章叫《報告長官,沒有任何藉口》。說是在西點軍校,學員應對長官的問話永遠是四句話:“報告長官,是”,“報告長官,不是”,“報告長官,不知道”,“報告長官,沒有任何藉口”。除此以外,不能多說一個字。因爲軍官要的只是結果,而不是喋喋不休、長篇大論的辯解。聽起來,沒有藉口顯得冷漠不盡人情,可是仔細想一想,如果凡事都尋求借口,那麼生活將會變成怎樣……
再美妙的藉口對事情的改變無任何用處,與其把諸多時間枉費在尋找藉口上,不如主動反思、檢討自己的不足以及改進這些不足的建設性方法。當你把遲到與否看作判斷一個人職業精神的標準之一,你就不會晚那麼幾分鐘、甚至幾秒鐘了吧。
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