“福利”--一個永遠聊不完的職場話題！

福利依舊是現代社會人經久不衰的話題，說到福利，想必是有人歡喜有人憂。你對福利瞭解多少？

不同的公司擁有不同的福利形式。總之目前最常見的幾種福利形式是：旅遊、金錢、休假、發展學習機會和爲員工購買保險。

旅遊

看似很美

公司免費請員工旅遊，這是多麼幸福的一件事啊！可是它只是看上去很美而已……

在多數情況下，公司老闆只會請那些在工作上成績突出的優秀員工外出旅遊。而對於絕大多數業績平平的普通員工來說，只有乾瞪眼的份。作爲公司決策者，也許當初只是爲了激勵員工間競爭“上崗”的目的，結果反而使員工間產生嫉妒心理。

另外，有幸能共同出遊的“優秀”員工，也不見得會攜手同遊名山大川。要知道，“尖子”中的競爭意識更加激烈，大家也許早就看對方不順眼了。好好一次旅遊很可能被這些人搞得烏煙瘴氣，回來後反而積怨更深，還不如不去旅遊呢！

金錢

想用錢留住我？難！

人們爲了得到更多的錢可能從事某份工作，但他們爲了得到更多的認可往往離開那份收入不錯的工作。

舉個例子：TOM是曾是某公司的部門經理，出色的業績讓他在去年得到了一個超級大紅包。公司的做法他懂，無非是獎勵他一年來的出色表現，期望他在來年再接再厲，爲公司取得更高的利潤。但是落花有意，流水無情。“在那種地方多幹幾年，肯定會送命！”TOM現在想來還有點後怕，要知道這個大紅包是自己奮鬥了多少個通宵換回來的呀！雖然給的的確很多，可自己也不算白拿呀。於是TOM在收下公司的大禮後不久，便向公司遞交了辭呈。

錢哪都能賺，一個公司的工作環境和人文環境才更重要。一個總是忽視員工需求、無法實現自我價值的企業，不管薪水再高，也無法留住他的員工。片面追求高工資、高獎金，其最後的結果往往是賠了夫人又折兵。

發展學習機會

我對公司很重要

如果老闆讓你出國進修，你會有什麼想法？“我對公司很重要！公司很器重我！”對！“開小竈”的目的.不是補差，而是讓你更上一層樓。

雖然這看起來並不是一件美差，肯定要花去你許多的個人時間，不過這種機會得來不易，誰讓你工作太出色了呢？連老闆都想把你培養成公司的骨幹力量。

保險

公司願意我也滿意

在我們的觀念裏，會爲自己購買保險的肯定是父母或是丈夫妻子，因爲都是一家人，誰都不希望我出事。同樣的，如果一個公司願意爲你購買保險，就說明他把你看成是自家人，是否備感溫暖呢？

作爲公司福利的一種形式，保險看似沒有其他福利形式那麼精彩，但它蘊涵的意義卻最能打動員工的內心。

福利是職場人都需要了解的，從公司層面來說，只有完善相應的福利制度，才能留住員工的心。