職場法則五個不要
1、不要把領導當知己
職場中,一般領導都會把姿態放下,平易近人,,如果你去討好領導,把他當成知己,把公司一些同事的情況告訴他。而你就會成爲“小人”,會受到同事的排擠,鄙視,責罵。而領導則是覺得你人品不好,肯定也不會提升你的。
2、不要把領導的承諾當真
不管是大公司還小公司,領導爲了激發員工的工作激情,或是某一個項目的時候,都會說“好好幹,我絕不虧待你們的。 ”而這個承諾就是激發你的工作能力。把工作做好。事後又會不兌現承諾,員工就會抱怨,這時就會找領導理論。而領導會說:願意幹就幹,不想幹走人“其實這樣的領導往往就會失去信任,失去好的員工。
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3、不要和搶領導功勞
職場中總會有一些主任把員工的貢獻和功勞都算到自己身上,這個時候作爲員工的你肯定會跟領導彙報這件事。希望領導能批評主任,提拔自己,殊不知只有主任繼續升職,而你還是處於原來的職位。領導喜歡是團隊的精神,而不是單獨你的功勞獲得提升。
4、不要把問題拋給領導
職場中的工作肯定很多,往往領導都是希望你做事認真,負責。同時希望交代你的任務能第一時間完成。 而員工的'做法總是以領導不急着要, 緩緩在說。 可領導繼續的時候,你那不出來。這就是你把問題都拋給領導了。 所以說員工做事不要以僥倖心理,每次都覺得不急,這樣就好讓你變得懶惰。領導肯定不會在重用你。新人做事切記:早知道,早計劃, 早預防!
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5、不要總喜歡找藉口
職場中”小人“最喜歡找藉口,當你有事情需要他幫助的時候, 他就會找各種理由推辭,而他工作熱情就會失去, 變成孤軍作戰。這是的領導也就開始考慮他是否繼續做這個行業。 其實很多時候工作要的是團隊合作,而不是以個人或是“小人“的行爲來做事。
職場中當你把這5件事情都做的比較含糊,定會要程度一個後果,領導肯定會讓你準備離職。
所以職場中的5個不,一定要牢記,應該多觀察隨便的同事的遭遇,你就會明白,這都是事實,看懂了,能讓你少走十年彎路!
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