2014年人力資源管理師二級考試要點:招聘的環境分析
2014年下半年的人力資源管理師考試將於11月17日開始,聘才網給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點複習資料,希望大家能從中獲益。
招聘的環境分析
招聘:企業爲其組織中出現的'職位空缺挑選符合該職位所需任職條件的人員的過程。
1、招聘外部環境分析
1)技術的變化。技術的變革與新技術的採用會引起人員需求的變化;技術的變革也使得需要運用新技術進行工作的崗位出現人員空缺。
2)產品和服務市場狀況
市場狀況對用工量的影響;市場預期對勞動力供給的影響;市場狀況對工資的影響。
3)勞動力市場
市場的供求關係(需求約束型勞動力市場、資源約束型勞動力市場);市場的地理範圍。
4)競爭對手(招聘人員類型、條件、招聘方法、薪金水平、用人政策等)
2、招聘內部環境分析
1)組織戰略:對應聘者提出了技能要求,而且要求應聘者的態度和性格特徵與組織文化相吻合。
2)職位的性質:職位的挑戰性和職責、職位的發展和晉升機會。
3)組織內部的政策與實踐:人力資源規劃、內部晉升政策。
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