離職感悟
不知怎麼回事,過完這個國慶長假之後,公司裏接連有三位同事紛紛提出離職,策劃部、製作部和行政部三個部門各有一位。我們公司也就那麼十來號人,這一下子就走了三個人,變動之大可想而知。而這幾位離職的同事走的靜悄悄的,我們大家都還以爲他們只是請假幾天沒來,仔細一問才知道居然已經離職了,當時的震驚溢於言表。
在這個人員流動頻繁的年代裏,來來去去早已經是常事,並不稀奇。離開無外乎就這麼幾種原因:要麼是謀求新發展,要麼就是謀求高收入,亦或者是提前退休回家享福不用做了。我也曾經歷過同事和自己的離職,看着身邊那些相處了一段時間的同事就這樣說走就走,要說沒有一點感覺那肯定是騙人的。相處是緣,茫茫人海中能夠有機會一起共事,這當然是很大的緣分。
其實從離職的`方式上也可以看出一個人的性格和處事方法。有的人走的悄無聲息,唯恐大家知道,讓人毫無準備,人還沒走茶就先涼了;而有的人會在走之前放出風聲,給大家一個最後聯絡感情的機會,好來好散,也算是完美收場。我無意去評價哪種方法比較好,不過我想一般情況之下我會偏向於選擇第二種吧,當然也要視具體情況而定。
就像公司裏的一位老員工說的:其實最難過的不一定是走的人,而是我們這些留下來的人,因爲走的人是下定決心的決絕,其他留下的人只能是沒準備的被動。她經歷了太多次這樣的離開,每次都會感傷,人非草木,孰能無情,大家都說“以後有時間會回來看看”,可是真正離開這裏了以後,還有幾個人會沒事上來坐坐呢?今天跨出大門,往往就意味着以後再也不會回來了。
所謂“鐵打的營盤流水的兵”,何況有時候連營盤都可能不復存在了呢?我也不可能一直呆在這個公司,遲早也會有離職的一天,今天送走別人,明天也會被人送走,也許離開的時候反而不難過吧!當下的我應該做好手頭上的工作,老闆其實已經很傷心了,我應該要繼續力撐他到底纔對。
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