離職的感悟感言

離職的感悟感言，離職時我們都會有一些感悟感言，下面帶來的離職的感悟感言，一起來看下吧。

離職的感悟感言【1】

今天是我在這個公司最後一個工作日，看着我熟悉的一切切，心裏有很多感慨，這是我最長的一份工作，來這個公司的時候我只投了這一份簡歷，當時非常堅信一定可以來工作，面試是非常專業有挑戰的，海選後，第一輪面試6個人一起，無論人有多優秀只留一個人，我想我是靠真誠和能力打動的人事，後來就開始了四五年的工作。

1.因爲工作，給了我們一個機會，見識能力，見識朋友，公司就象一個系統，把有各種能力和風格的人擰在一起，因而你也有了各種機會，讓自己成長

2.因爲工作，我們有了薪水，有了可以憑藉自己努力改變生活的機會，漸漸我們可以買房子，有小家，可以有能力對父母好點，讓自己過的更舒適些。所以我們要珍惜。

3.工作要學會堅韌，世界上一帆風順的人估計是不存在的，即便有也不一定是我們所以不要僥倖，堅持不懈。

4.永遠都別忘了溝通和溝通的深度，一種話有很多種表達，並不是最直接，最一手就是最好的方式，溝通是爲了達成目標。

5.一種事情多種做法，要給領導一些方法，讓他感受到我們的思考

6.人性格不是完美的，工作給我們一個機會讓我們在不擅長的領域有機會鍛鍊，所以面隊挫敗請不要氣餒，也許是上帝給你的禮物，也許他醜陋，但打開包裝你就會發現收穫，人可以有缺點，但一輩子缺點都沒有減少那就是我們自己的問題。

7.如果你的直接領導不認可你，要分析下自己的問題，做一個深入溝通，看看是可以通過努力解決的還是價值觀，匹配度的問題，如果是後者，那天下很大還有很多機會。

8.有問題的時候，要想辦法，如果有問題沒辦法就是抱怨，如果有問題有辦法，那是成長。

9.員工永遠都不能跟企業共同成長，員工在企業的發展是企業發展長河中的一小段，這個有點殘酷但卻是事實，所以要平衡心態，讓自己在企業中有價值。

就是以上這些吧，想想未來的路，能感受到獲得自由的小美好，同時也覺得很遺憾，沒了薪水的一小段生活就讓我好好的享受一下吧。

一位HR經理離職感言感悟太深了【2】

關於公司

不要把公司當成自己的家，公司的根本存在價值是經濟效益，要堅定自己做職業人的想法。當公司利益和個人利益實現最大化的時候，可以全身心地投入。當雙方結果完全背離的時候，應該選擇瀟灑地走開。現代企業選擇的是卓越績效，不要讓委屈自己，也不要委屈企業，我離開企業不會死路一條，企業離開我也會一樣發展。

關於老闆

聽過無數有志之士的抱怨，看過無數的人才因爲老總始終無法重視人才的選育用留而黯然離去。當我們苦口婆心的勸導老總們明白，人才纔是第一資源，是百年老店，是一切一切的源泉時，老總們總有更重要的工作要處理，我們所說的人力資源開發與管理只是他心目中重要工作的一個組成部分，或者根本就沒有列入重要議程之中。老總可能無意中忽略了人才的重要性，他們也很勤勉敬業，不斷的強調業績，企業的拓展，市場競爭。殊不知，這一切都是靠人才去完成的。

關於改變

不要奢望你的努力會換來老總甚至企業的改變。在有些公司，一旦企業業績下滑，什麼人力資源，什麼培訓，什麼企業文化，都通通被老總棄置不顧。從他們的角度想想看，那是他們自己的錢，自己辛辛苦苦的原始積累。當他看到自己的錢就這樣流走，他哪裏還有精力注重人才的流失?對於他來說，反正錢有了，人自然會來。

關於文化

即使公司不賺錢，也不要小看文化這東西，文化能決定公司能否壯大並長久。員工的忠誠需要用文化來凝聚，主管的管理風格需要用文化來引導。管理中，有很多規則是應該遵守的，譬如工資的剛性;有很多雷區是不可以碰的，譬如誠信。

關於融入

用關注和尊重贏得員工的信賴!營造坦誠、透明、積極、向上的氛圍。必要的成本投入是必須的。管理需要細膩，需要替別人着想，需要懂得“利用”，需要抓住“心結”。把希望傳遞，讓**感染。定期跟他們一對一地聊聊，關注一下他們的將來。今天的晚餐重要，明天的早點也重要。

關於留人

留人的`原則是情感留人、待遇留人和事業留人。我們的待遇難以具備明顯優勢，公司前進的路上也絕非一帆風順。這種情況下，情感留人是最實際的留人手段。暫時沒有豐厚的物資待遇、也缺乏成名的事業，就要多些情感投入。畢竟，人們除了吃飽穿暖之外，還有尊重需求。管理情緒、凝聚人心，不失一切時機地捕捉動情點。我們一定要保持這種敏感和細膩。

關於家庭

選擇的時候不要任何理由。因爲你是你，你想做的是你自己的事情。沒有人認爲或感覺你的委屈和痛苦。分居也好，孩子缺少父愛也好，你個人能否解決那是你的私事。年薪代表什麼?是你的個人價值還是你養家餬口的依靠?背景離鄉四處漂泊的人有多少?難道就是鬱悶嗎?意識裏面不要總有抱怨和無奈。生活本無奈，何苦讓自己更無奈呢?工作就是工作，沒有必要注入太多的感情。

聽一位大師講一人真實的案例，在一節課上，他請一位女學員列出她情感世界裏最重的二十個人，她很快寫出了二十個人的名字。當大師要求她刪掉10個人時，她很快就完成了。接着大師要求保留5位時，她留下了父母、丈夫、兒子和自己相入最好的妹妹。再接下去每去掉一個人，她都會留下痛苦的眼淚，當在最後的兩個人丈夫和兒子之間再做一次選擇時，她放聲大哭，最後保留下來是她的丈夫。當問及她原因時，她只說了一句，最後陪伴我渡過這一生的只有丈夫。我們可以什麼也沒有，但不能沒有一位妻子丈夫的關心與相伴此生。

關於敬業

即使只是一名最基層的員工，也要把公司當成自己的公司。唯有如此，才能迅速融入迅速提升。所以，骨子裏無比的高傲--“公司需要我”;“我要把公司推向成功”。將公司當成家，將自己當成了總經理!一個總想離開的士兵肯定當不了將軍，在一個你不喜歡的行業裏不會幹出成績，也不要將大好時光浪費在“我到底在做什麼”和“我究竟能幹些什麼”的疑問之中。如果能夠做你喜歡的，最好，如果不能，就先做好自己應當乾的，再去做喜歡做的。

關於離職

“我的心已不在公司，但還要爲公司凝聚人心。”這是HR離職前的哀歌。與其在“適應環境或讓環境適應你”的圈中思考，離開比留下來做痛苦的哲學思考更明智。跳槽，不意味着好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。忠誠理論上是一種美德，可是忠誠到傷害到自己的程度，就只能是一種迂腐了!中國人經常是羞於談錢，這不是健康的心態。古語云：“禮賞不倦，則士爭先。德同勢敵，乃攬英雄之心。”

關於性情

“有血有肉重情重義”意味着付出和投入，有時會情不自禁達忘我狀態。付出之後我們未必能有回報，甚至收穫了委屈。有人權衡之後會選擇理智和機械，有人調整之後會改變心理預期。前者自我防衛能力越來越強但趨於封閉，後者承受打擊的能力越來越強且更加豁達。許多出身名門望族的公子小姐一樣成就偉大事業，經歷坎坷，的確是一種磨礪，但過多的坎坷，也會令人消退。有時生命力強弱與否不單在於環境，而在於種子。

關於自勵

知道自己骨子裏有一種潛在的也是可怕的東西--惰性，所以盡力去給自己找壓力、動力。或將自己置於風口浪尖之上，或將自己置於衆人矚目之下。這樣，做每一樣事的時候，自己都不再僅僅代表一個人。所以，命中註定自己這輩子會很投入!

關於心態

率真、執著、努力、理性、熱血、理想。做得越多，責任越重，能力越強，成長也就越快。牢騷、抱怨、偏激和衝動越少越好。**和責任則是每一個人不可或缺的。

利用有限資源最大限度地挖潛做出一番事情，同時也最大限度地提升自己。在我們離開這個世界的時候，無論我們的生理年齡有多大，我們都要有一顆二十歲的心。

離職告別感言【3】

一位華爲IT總監離職時給大家寫了一封告別信。信中出現出的工作修養和華爲人的功德讓人信服和傳染，這好像與時下廣爲散佈的"監控攝像頭狼性文化"唱了反調，華爲內部究竟什麼樣，對我們這些大門以外的人來說，始終是個迷。

摘取了那封信中的兩局部：

一是歸納的職場經驗，二是感恩的心境。以下即便這兩局部的內容。

第一局部職場經驗歸納：

一、從小事做起，學會受騙，與旁人配合。

二、心有多大，舞臺就有多大。

三、好好學習，天天向上。

四、勇於實踐，勇於犯錯，擅長反省。

五、要有措施、有套路，對問題系統思忖、對處理計劃有戰略性的設計。

六、自力更生思忖，不隨波逐流。

七、少埋怨、少空談、積極積極，多幹實事。

八、對工作負責、對目標負責，對自己負責，獲勝者經常自覺自律、信守承諾、心無旁騖。

九、多點人文修養和審美生趣，看起來與工作不怎麼相干，其實太相干了。

十、"大家好，纔是真的好"，關懷人，幫助人，精誠待人，懇摯做人。

十一、盛開和分享的態度，在一個高科技公司工作，萬一報着守舊和密封的心態，生長確定會碰壁。

十二、做好工夫管教。

第二局部感恩的心境：

在華爲的十年，還有一筆最貴重的財富是結識無數良好的同志、朋友，他們授予我許多啓迪、授予我無私幫助，要感謝無數授予過我幫助、啓迪的人C 究竟有多混雜，未曾人懂得，我們懂得的。