年終獎要不要公開
員工渴望和看重年終獎, 是否就代表年終獎能留住人才呢?
調查顯示,面對新的工作機會,七成員工願爲跳槽棄獎金。不少企業老總也認爲,年終獎對留住人才發揮作用越來越小,但若不發,負作用卻不小,會加快人員的流失。
■商報記者 施彩英 盧豔豔
[選擇]
七成人願爲跳槽
放棄年終獎
最近,32歲的高燁一直在琢磨一件事兒——要不要跳槽。北京一家企業盛邀他過去工作,但如果現在離開,他有可能拿不到將近1萬元的年終獎。一邊是大好機會,一邊是眼看就要到手的`年終紅包,該如何取捨?
調查顯示,七成職場人願爲工作良機割捨年終紅包。眼看年終獎即將到手,一個讓你心儀已久的公司卻在此時伸出了橄欖枝,讓人不得不在魚和熊掌之間作出選擇。69%的職場人認爲機會比金錢更重要,21.3%的人認爲要具體情況具體分析,也有9.7%的人選擇拿完年終獎再作考慮。
四成多人對年終獎
熱切期盼
人人網上,天涯上,最近網友都在曬自己的年終獎。不少人對年終獎熱切期盼。
調查顯示,43%的職場人對年終獎心灰意冷,也有46%的職場人對年終獎期待熱情依然不減,11%的人對年終獎態度一般。
高燁認爲,一些單位的年終獎抵得上6個月工資,不可能不在意。他可能會爲年終獎的多少,選擇跳槽。不過,持有這種觀點的人並不多,53%的人表示,即便不滿,他們還是將就着工作,但36%的人會不再努力工作,11%的人對此淡漠。
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