企業如何發放年終獎才能皆大歡喜
步驟/方法
1體現公司年度業績狀況。這樣做的.優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益,穩定員工隊伍,建立員工與企業的利益共同體。
2體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程序的年終評估,按照德、能、勤、績標準對人才進行全面綜合考察,定性、定量、定級,做到“剛性”規範,獎罰分明。
3年終獎一般可以解讀爲公司對員工的激勵,對於員工而言,這也是預期收入的一部分。員工並不是希望獲得獎金而來到這家公司,但實際上,年終獎是他預期想得到的。發年終獎體現了企業對員工一年來工作的肯定與褒彰、激勵與尊重。從這個方面講,發年終獎,就是一種留人方式,就是讓員工知恩圖報。
注意事項
《勞動法》第47條規定:“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定:“用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定
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