企業年終獎發放標準是什麼？

導讀：企業年終獎發放標準是什麼?不少企業發放方式和數額都沒有規範的標準，有的企業不按業績而是憑老闆喜好和情緒發放，有的則通過緩發甚至不發來防止職工跳槽。具體內容，下面就由編輯爲您介紹。

企業年終獎發放標準是什麼?

對於“年終獎”，目前我國還缺乏統一的制度規範。企業該不該發年終獎，怎麼發，發多少，不發又該如何處理等問題，目前在國內尚沒有一個統一的解決方法。

如果“年終獎”是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那麼用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額。

目前我國法律中並沒有針對年終獎發放設立強制性規定。是否一定要發、何時發放以及發放數額等均不明確。現實中，年終獎作爲獎金的`一種形式，主要看企業的規定如何，如果企業的規定或勞動合同、集體合同約定年終獎就是工資性收入固定的組成部分，則企業有發放義務;如果情況相反，則企業沒有發放的法定義務。

勞動保障部門相關人士表示，依照《勞動法》等規定，年終獎雖在勞動報酬範圍內，但不屬於基本工資，“對年終獎，企業擁有自主權，發放多少、什麼時候發，企業可以根據自身情況考慮”。