「公告通知」2010年終獎發放標準

2010年，在公司領導的正確領導下，機關各部門全體員工共同努力，圓滿完成了年初工作目標。爲鼓舞員工士氣，增強企業凝聚力，激勵員工再創佳績，經研究，決定發放2010年度年終績效獎。發放辦法如下：
一、發放範圍
2010年12月31日在冊的合同制員工、勞務派遣制員工、離退休人員等（不含2010年辭職人員）。
二、發放標準
（一）在崗合同制員工：
1、7崗（含）以上人員，以2010年12月崗位工資標準爲基準，按其三個月崗位工資發放（低於8100元，按8100元標準發放）；
2、8崗人員，按8100元標準發放；
3、9-10崗人員，按7800元標準發放；
4、11崗及以下人員，按7500元標準發放。
在勞動合同試用期內的人員，按其實際工作時間覈算發放；空勤人員，按同崗級地面人員標準發放。
（二）勞務派遣制員工：
1、管理協助類崗位人員：按5700元標準發放；
2、後勤、支援及服務類崗位人員：按4800元標準發放；
3、勤雜及其他輔助類崗位人員：按1500元標準發放。
（三）其他人員：
1、離退休人員，按1500元標準發放；
2、內部退養人員，按“東航發[2007]145號”規定的績效比例發放，發放金額不滿1500元，按1500元標準發放；
3、退出現職人員，按“東航發[2009]46號”規定發放；
4、退休返聘人員，有文件批覆的，按文件批覆發放；無文件批覆的，按返聘後所在崗位標準發放。
三、具體發放辦法
（一）截至2010年12月31日在冊的機關合同制員工、勞務派遣制員工，經考覈後發放。
（二）集團機關調出人員，由其2010年12月31日所在單位考覈、發放。
（三）2010年中退休、內退、退休返聘及重大疾病人員，根據工作性質變動時間，按月分段覈算（退休、內退人員月標準爲125元）；但不得重複享受。
（四）有下列情形的，扣發50%年終績效獎勵：
缺勤（工傷、產假除外）累計滿3個月（含）以上、6個月（含）以內的；
事假累計滿1個月（含）以上、3個月（含）以內的；
曠工累計3天（含）以內的；
年度考覈不合格的（已受過經濟處罰的`，不再重複扣發）。
（五）有下列情形的，扣發100%年終績效獎勵：
缺勤（工傷、產假除外）累計6個月以上的；
事假累計3個月以上的；
曠工累計3天以上的；
受黨紀、行政處分的（已受過經濟處罰的，不再重複扣發）。
此通知