HR工作就是一場自我修煉的過程
HR工作的過程,同時也是自我修身的過程;怎樣進行修身,將自己成功地塑造成爲一名成功的HR人,而非一名在從事HR工作的自然人,自我心態管理十分重要。
HR一直在進行他人管理,但往往忽略了自我的管理;其實,自我管理往往比管理他人難得多,俗話說:“江山易改,本性難移”,自我管理本身就是對自我性格進行約束的過程。
在自我心態管理中,你選擇積極的心態還是消極的態度,這非常重要。比如,你要完成一項目標,在執行當中就會遇到很多預料不到的各項狀況,要達成目標必須進行心態調整,以積極的態度實現自我的最大優化。成功人士都是善於進行自我心態管理,隨時調整自我狀態,持續地保持積極心態的',成功HR更應如此。
1、重視“自我心態管理”的作用
經常性聽到很多員工怨天尤人,卻很少看到自我反省。其實,通往成功之路上,並不缺少機會或是你資歷淺薄,往往缺乏的是對自我情緒的控制;試想,如果在憤怒時不能遏制,就會使你身邊的合作者望而卻步;消沉時,放縱自己的萎靡,就會讓很多機會擦肩而過。這些足可以看出,積極的自我心態管理,是正確處理人際關係,把握機會的先前條件,對人生事業的發展起到的作用不可小視。
2、切忌盲目溝通
HR與老闆或員工保持良好地溝通是好事,但不要盲目地進行溝通,否則會適得其反。當需要和老闆或員工進行溝通時,事先必須做好溝通的準備工作,平衡公司與員工之間的利益平衡關係,對於公司規定的硬性東西或當前條件所限,我們無法改變的,應儘量說服自己適應。
3、培養陽光、積極進取的心態
樹立“海納百川,有容乃大”、“壁立千仞,無欲則剛”的心態,不去計較一時一事,目光遠大,始終保持積極的心態。當遇到“夾心層”的時候,要始終正面暗示自己,看到實物光明的一面;人世間不如意之事十有******,不可能事事如意,避免將自己囚禁在一時的不如意中,過多糾纏不能自拔。
4、注重自我形象及角色認知
在美與醜的選擇中,現實往往對美好的事物更容易接受。作爲HR,應懂得如何得體着裝,加強自身形象;同時,注重日常的自身修養、談吐、舉動等內在氣質的培養,讓你更有魅力。
HR是夾在公司、老闆、員工及同事之間的,如果在角色認知或定位上不夠,往往會落到上下難做人,裏外不是人的地步。HR應該權衡公司、老闆、員工三者之間的利益點,成爲三者間的協調者,而非某一方的維護者。
5、以“阿Q精神勝利法”激勵自我
適者生存,這是最基本的生存自然規律。在當前社會,我們必須要有健康的心理,遇事積極對待,不氣餒,不自責;當我們的主觀欲求和客觀現實發生衝突無法改變,同時主觀欲求得不到滿足時,可以適當用用“阿Q精神勝利法”進行自我安慰,但切不可過度依然,否則就有可能由此墮落。
重視自己的工作,重視自己的存在,使自我內心充滿責任感,以此激勵自我不斷向前努力,消除周邊一切“浮雲”。
自我心態管理要拿得起,放得下,讓神馬“夾心麪包”都成爲浮雲。
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