內訓很好的研究課題 職業發展規劃
也許是因爲結識了,也許是因爲自己經過千轉百折最後又迴歸到HR崗位,從事一直想做的工作,所以格外珍惜。
因爲喜歡,所以深入研究,樂此不疲,並且感到人力資源有做不完的工作,有研究不完的方向, 每一個方向,甚至每一個點都值得仔細學習,認真思考,深入探究。今天與做HR軟件的工程師聊天,發現HR崗位人員的`需求與社會的需求還不完全同步,HR是一羣勤勞的小鳥,理念與工具不斷向國際先進領域靠近,但國內企業對這些先進理念的認知度,認可度還與其相距甚遠,甚至現在仍存在大量的個企業人力資源仍停留在人事管理的階段,籤合同,發工資,繳社保,辦福利,僅此而已。
本週的職業發展規劃又是一個對於我來說全新的課題,企業與個人如何匹配、結合,如何實現雙贏,職業發展規劃關係到個體,同樣也關第到企業的發展與未來,這項工作並不僅有利於員工個體發展,應該引起企業的足夠重視,職業發展規劃是每個職場人的必修課,新入職大學生需要,職場達人也同樣需要,每個階段所需要思想的角度和切入點都不需要,是一個很值得研究的課題,未來公司開展內訓工作,這可以作爲給員工職業發展的一個很好的課題。
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