2018做好新年職場規劃 助力職業發展

2018年如約而至，對於職場人士來說，工作也翻開了嶄新的一頁，並對新一年的職場有着許多美好的期許與願景，希望收穫到“甜蜜”與幸福。正所謂一年之計在於春。新年伊始，我們想要在職場更上一層樓，獲得良好的職業發展，收穫成就與幸福感，職場規劃必不可少。一個明確、切實可行的職場規劃，將可讓我們更好地進入工作狀態，迎接新一年的工作挑戰與機遇。

做好新年職場規劃好處多

黃先生在一家公司從事網絡維護工作。進入職場三年，每一年伊始，他都會爲自己制定新一年的職場規劃。“新年職場規劃是我職業生涯規劃的組成部分。根據公司五年內給我提供的職業發展機會，我以這爲目標制定每一年的工作計劃和進修計劃。”黃先生說。根據這個計劃，他在去年年底報考了自己從事行業相關的在職研究生，希望通過更高一層次的學習，拓寬自己的視野。“今年我的新年職場規劃，則是根據自己去年的工作總結，找出工作上的薄弱環節，以此制定2015年的職業目標，給予自己壓力的同時，也爲自己增添一份向上的動力。”

黃先生認爲，職場人如果善於制定計劃，並有條不紊地執行，就說明已經做好隨時迎接機遇的準備。“制定職場規劃，對於等待職業發展機遇的職場人來說是必不可少的習慣。當機遇真的來臨的時候，有職場規劃的人總能有條不紊地抓住機會，最終能夠脫穎而出實現自己的價值。”

而從事技術管理工作的小陳，則把新一年的職場規劃放在了職業技能提升方面。“我的工作比較安穩，但是我一直都把職業技能提升當作我的職業目標。”小陳說，“新一年，我計劃要參加一些職業技能比賽，技能鑑定考試，以及技能資格證。因此，我要把看書和上網學習變成習慣。”他認爲，制定好職場規劃有助於工作更加順利地進行，而不會迷失在忙碌的.工作中。

規劃前爲自己進行職場“定位”

在制定新年職場規劃時，應該從自身的情況出發，制定真正適合自己，有助於自己職業發展的方案。對此，專家建議進行新年職場規劃之時，首先要了解自己的職場定位，深入瞭解自己的長處和弱點，知道自己的興趣所在，分析自己的知識和技能情況，才能更順利地開展計劃。一個人的時間和精力是有限的，職業規劃能夠幫助員工樹立明確的目標與規劃，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，在企業實現自己的價值，能夠少走一些彎路。

從事人力資源主管工作的許馮立表示，對於準備求職的應屆畢業生，建議以興趣和理想爲導向，先想清楚自己以後要走的路，這樣對以後的職業規劃比較有幫助，不會走太多彎路。如果不能很好地分析自己的能力，可通過同事、親朋好友對自己的性格、興趣愛好、工作能力做一個綜合評價，有了準確的定位，能夠幫助作出合適的職業規劃，不會導致規劃過高或過低，打擊自信。

對工作時間相對較長的員工而言，他們已經具備相關職業的經歷與沉澱，建議根據之前的工作做一個評估分析，瞭解自己的知識儲備情況是否達到就職的水平，再樹立短期、中期、長期的職業發展目標。短期的發展目標時間約爲幾個月，中長期的發展目標可以是1年、3年、5年不等。要對自己經歷的事情進行沉澱，揚長避短，精益求精，才能讓自己的職業生涯得到更好的發展。

計劃合理適時調整完善

對於不少職場人士而言，職場計劃容易制定，卻面臨實行難的問題。“我每年都會從職業內容以及提升專業技能兩方面爲自己制定新年職場規劃，但是計劃趕不上變化。到最後都容易半途而廢，真讓人覺得沮喪。”從事法務工作的徐小姐說，認爲自己缺乏行動力以及執行力，往往有其他工作任務要開展，就容易打亂自己的職場規劃。

對此，業內人士表示，職場人士在制定新年職場規劃和職業目標應該是切實可行，並具有挑戰性的。“過高的職業目標和規劃難以完成，容易打擊自信，而過低的職業規劃則容易放鬆對自己的要求，不思進取。”許馮立分析道，要進一步瞭解自身的能力，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。