白領棄高薪裸辭 遠離“超高壓”

職場就像一塊橡皮，健康就是新橡皮上的尖角

一開始總是很拼，爲了前途根本沒有心思去考慮健康

到最後尖角都沒有了，你才發現沒有健康的事業也失去了意義

當你重新想找回那些尖角的時候，卻發現怎麼都回不去了

日前，一位剛入職場半年的年輕女白領早逝的新聞引發較大關注。好幾位供職於“四大”和500強企業的白領在論壇裏發帖，表示受到此事觸動，已放棄原本數十萬年薪的“超高壓”崗位，打算休息一陣子或再去尋找一份低薪、環境輕鬆的新工作。伴隨微博上“珍愛生命，遠離四大”的聲音，這股“裸辭潮”成爲當下求職季的熱門話題。針對這一動向，人力資源專家指出，職場人不必矯枉過正，而企業方面要學會採用多種可行方法來幫助員工釋放壓力。

微博熱議：遠離“四大”

4月10日，名校畢業、在“四大”之一的事務所擔任初級審計員的.25歲女白領潘潔不幸去世。許多網友自發地瀏覽其生前微博，當看到“渴望出去攤在草地上曬太陽”、“找個能看到星星的地方度假”等記錄時，不少人唏噓不已，對自己所處的疲憊不堪的工作狀態進行檢討。網友“elineflying”表示，自己近來總感覺太累，明顯感覺體力不支，下午一到下班時間就想趕緊逃離辦公室。“要健康!纔有將來!”“珍愛生命，遠離加班。”……衆多網友發博進行反思。財經評論人易鵬也感慨發博“珍愛生命，遠離四大”。

9年前，馮老伯的兒子到“四大”之一上班。從此，老伯和老伴就養成一個習慣，從不在白天給兒子打電話，“兒子每天分分秒秒一直在和數字打交道，接個電話，搞不好就會把賬弄錯了。”他告訴記者，和兒子有時一個星期也不一定能碰個頭，“他晚上最早十點十一點回家，有時要凌晨三四點纔回家，打個盹，早上八九點又走了。沒有周六週日。每週都出差，今天飛長春，明天飛廣州，一出差就是三天至一週……年輕人沒時間談戀愛，有了孩子也沒時間陪孩子玩。從每年11月開始，一直要忙到第二年6月，只有7月到9月能空下來，有人去旅遊，他的不少同事就天天睡覺，想把加班時少睡的覺補回來。那哪裏補得回來?”對此，馮老伯表示理解又很無奈：“看在鈔票面子上啦……”

職場動向：裸辭頻現

職場素有“金三銀四”的說法，時下正是辭職、跳槽、應聘的高峯期。記者注意到，受年輕女白領早逝新聞的影響，職場論壇裏出現不少“裸辭”言論，其特點是當事人大多是原供職於“四大”或500強等高薪企業的職場人，最主要的辭職原因是“求輕鬆”，而並非騎驢找馬，找到下家再去辭職。

4月14日，網友mimi發帖，表示看過有關潘潔早逝的新聞後，當天就向老闆遞交了辭呈。昨天，記者聯繫到她，她說自己原本是一家500強企業的HR，工作強度很大，經常加班，無法抽出時間陪家人，爲此滋生了辭職的念頭，這次她認真考慮後，“決定放過自己”，希望從此活得比較開心。

而在此之前，有位已婚已育、供職“四大”、年薪40萬的女網友也發過一個職場交流帖，稱“人累心累，所以裸辭了”，因爲原來累怕了，在重新選擇工作時感覺很糾結，面對一份年薪20萬的國企職位和一份年薪30萬的外企職位猶豫不決。這個裸辭帖，在潘潔早逝事件發生後再次引發關注，發帖人也爲此感慨留言：“人生啊，要知足。不要把自己弄得太累了，搞得自己壓力太大了，沒有必要。一家人開開心心纔是最重要的。”

此外，有好幾位供職於500強的女白領發帖或跟帖，表達了對目前工作已身心疲憊，希望能夠瀟灑辭職走人的類似意願。

專家提醒：人生學會長跑

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟指出，其實除了“四大”，許多行業如廣告、諮詢、IT業及企業的研發、生產等部門，都存在着工作“超高壓”的現象。對於在這些行業打拼的職場人，她提出要學會正視“兩難”處境，即高待遇高壓力，“自我調整最重要”，一定不能忽視身體發出的“求救”信號。但她不贊成大多數人跟風裸辭，“如果對本身所處行業是喜愛的，就不必矯枉過正，放棄奮鬥。在職場，不付出、不承受壓力，是不可能實現原定目標的。”據她介紹，企業現在越來越關注員工在工作與休閒方面的平衡度，重視團隊建設，“有的企業鼓勵員工成立小團隊，如羽毛球俱樂部，或者組織每月一次的定期休閒活動，還有的企業爲剛生完孩子的女職工組織如何避免產後憂鬱的講座，效果都不錯”。

在微博上提出“珍愛生命，遠離四大”的易鵬昨天表示，其實他強調的是要遠離那種不愛惜身體、透支生命的職場灰文化。他希望大家能夠在這段時間反省，“人生必須學會長跑。不妨算個經濟賬，拼命加班可能會帶來高薪，但如果算上透支生命所支付的身體成本、機會成本，最後算出來的不是什麼高薪，而是低薪甚至‘負薪’。”