2016年國慶節加班工資

大多數的人都知道國慶節是有七天小長假的，馬上迎來國慶黃金週，大家想必都在盤算着假期安排，打算海吃海喝一頓，在好好的享受假期的生活，可有時因爲工作的原因，不得不捨棄假期的生活，苦命的加班，相信這是最心痛的一件事了。以下2016年國慶節加班工資由聘才網爲您精心提供，歡迎大家參考。

2016國慶節放假安排

2016年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)爲國慶節法定節假日

10月8號(星期六)、10月9號(星期天)公休調至10月4號(星期二)，10月5號(星期三)

10月8號(星期六)10月9號(星期天)正常上班。

2016國慶節加班的'話加班費怎麼算

按照規定，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

過節費和加班費能劃上等號嗎

加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無須勞動者提供額外工作時間。因此，過節費和加班費在性質上不同，不能互相代替。此外，由於加班是指用人單位生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視爲加班。

根據相關放假政策，國慶節放假時間爲10月1日——10月7日。在10月1日—10月3日法定節假日間，若用人單位安排勞動者加班的，則需支付勞動者300%的加班費。而其餘幾天，是雙休日加班，可以由企業決定安排補休還是給加班費。

加班工資計算方法：

日工資=月工資收入÷21.75×150%;

休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;

法定節假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。

勞動法的相關規定：

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。