2017年國慶節加班工資怎麼算
本來好好的國慶長假,無奈碰上加班,那麼國慶節加班工資怎麼算?
2017年國慶節加班工資怎麼算計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
今年國慶節假期爲10月1日至7日放假調休,
其中,10月1日-3日爲國慶節法定節假日。
如用人單位在10月1日到3日期間安排勞動者加班,
應按照勞動者,
不低於日或小時工資的300%
另行支付加班工資。
10月4日-7日期間安排加班,
可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。
在不補休的'情況下,
應當按照勞動者,
不低於日或小時工資的200%支付加班工資。
2017國慶節加班費計算方法
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%;
每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。
延伸閱讀:中秋國慶都加班,能賺多少錢?
因爲每個城市的最低工資標準不一樣,因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市爲例,2016年南京市最低工資標準爲1770元/月,按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算,可計算得知,日工資最低約爲81.4元。
先看中秋節。9月15日是法定假日,16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班,每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班,在沒有調休的情況下,加班工資至少有569.8元。再看國慶節,10月1日至3日是法定假日,後面4天是調休,計算下來,若國慶7天均加班且不補休,至少可以拿到1383.8元。
這樣算下來,10天假期,把這些加班天數整合的話,就意味着可以拿到24天的日工資,超過了1個月的工資。按最低工資標準計算,至少能賺1953元。
不過,儘管10天的加班費看起來很誘惑,但即使職工願意並且企業允許,加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。
勞動法有規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
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