2017年清明節加班怎麼算加班費
如果國家節假日碰上加班,那麼2017年清明節加班怎麼算?以下是本站小編精心整理的相關內容,希望對大家有所幫助!
2017年清明節加班怎麼算加班費清明放假,但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉,凡在4月4日(清明)安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2017年清明節加班費計算方法
加班工資這樣計算:日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
清明當日加班工資不低於本人日或小時工資3倍,其餘2日可安排調休或支付2倍日或小時工資。
4月4日加班(若不補休):至少185.74元加班費
4月5日加班:至少278.61元加班費
4月6日加班(若不補休):至少185.74元加班費
清明期間每日的加班工資計算方法爲:節假日(4日,清明當天)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日(5日、6日)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的'部分,應當視爲加班,用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節假日安排其工作的,也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
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