大曬獎金成爲往事 半數白領年終獎無望
華聲在線訊 年關已至,各大寫字樓裏的白領們卻普遍高興不起來,他們的年終獎正在遭受金融海嘯的吞噬和捉弄。在爲期兩週的時間裏,中國最大的高端商務SNS天際網,對4000多名中國白領所做的實名調查顯示,近五成白領對年終獎已不抱希望。
據天際網今天公佈的調查結果,49.6%的職場人對今年的年終獎不再抱有希望。其中,三成多職場白領態度最爲悲觀認爲肯定沒戲,另有16.3%的白領苦訴在今年的經濟形勢下,自己的年終獎估計沒戲了。
在其餘一半白領中,有三成人心存不甘,私底下仍然期待今年的年終獎,並希望不低於去年的30%。有趣的是,另外二成白領對年終獎問題採取了“鴕鳥”態度,既然摸不清形勢,索性不去想這件事情,聽天由命,這樣至少能避免失望。
“年終獎全泡湯了”,在北京CBD某公司上班的白領陳先生近來有點鬱悶,原因是老闆宣佈今年不發年終獎。“能保住工作就不錯了”,一輪裁員後倖存下來的牛先生悄聲說。
面對僧多肉少的.現實,“年終獎的發放是否體現公平”成爲白領們退而求其次的關注焦點。天際網的調查顯示,超過60%白領表示他們最關注的是年終獎是否符合自己的工作表現,只要發放標準公平就行,在發放數額上則不與別家公司比高低。
全面考量員工全年的工作業績,做到獎金公平發放並非易事。調查顯示,如果年終獎不公平,六成以上白領希望和領導溝通或者默默忍了。因此,除了在年終獎發放的額度上儘量體現公平外,企業的溝通安撫對於彌合員工的挫折感很重要。
不發放年終獎或者年終獎發放不公平可能誘發對企業不利的結果。有14%的白領計劃在春節過後用跳槽的方式面對問題,還有4.7%的職場人選擇什麼都不說,但今後就不那麼賣命了。這兩種方式的比例雖然並不高,但也確實代表了職場中的一種消極現象,值得引起企業的重視。
在普遍對年終獎抱着“一分沒有”和“大幅下降”的悲觀預期氛圍中,企業發放年終獎的激勵效用顯著增強。58.1%的受訪白領認爲今年的年終獎對個人價值體現意義非凡,如能獲發,將會大幅增強對公司的歸屬感。23.3%的白領則認爲年終獎可以把自己想跳槽的心暫時留住。
今年的經濟形勢下,白領對年終獎的心理預期是非常重要的。天際網職場研究中心顧問把冉認爲,面對年終獎削減甚至會取消的現實,白領們應該調整心態積極面對;同樣,企業也應該在這時候把握好年終獎的分寸,患難時期凝聚的人心更可貴。
目前情況下,盯着眼前那點年終獎不是長久之計。天際網CEO林廷翰認爲,白領們不如抓緊休息時間梳理一下自己的人脈關係,放眼發掘新的機會,纔能有備無患。林廷翰介紹,改版後的天際網率先增加了個人資料英文版,使職場人在這樣的形勢下構建自己的全球化人脈網絡更加便捷。
據悉,天際網是中國最大的高端商務SNS網站。成立於2004年,採用實名制。截至目前,天際網已經擁有超過230萬註冊會員,普遍有5至15年職業經歷和良好的教育背景,超過10%的會員畢業於國內外名校,逾35%的會員是企業中高級管理者。
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