注重人才培養,加強入職培訓
爲了進一步加大人才培養力度,爲公司的轉型發展提供人才保障,日照中遠物流進一步加強了對2011年新進員工的培訓工作。
一是熟悉公司內部環境。公司培訓人員帶領新員工們到各個部室參觀,把新員工們逐個介紹給公司的全體員工。同時,舉辦了公司領導與新員工見面會。見面會上,新進人員精神面貌勃發,暢談了自己對公司的印象及想法。公司解忠濤總經理向新員工們介紹了公司的發展歷史、公司的戰略規劃等,並要求新員工們要做到理念與實踐相結合,切實將自己所學到的`知識應用到實際工作中去。公司劉增剛書記要求新員工們要輕裝上陣,充分展現自己的才能、智慧,發揮新員工的衝勁及激情,與公司全體員工一起,做大做強公司的業務規模。公司付志強副總經理要求大家要大膽放開做業務,同時又必須要學會規避風險,並多瞭解、學習一些與業務相關聯的法律知識及其他政策規定。
二是開展崗前培訓。公司在使新進員工進一步熟悉公司內部環境的同時,着重加大力度,開展了崗前培訓活動。邀請公司總經辦、黨羣部、企劃部及財務部等相關人員對新進員工進行規章制度、綜合管理體系、安全管理規定、保密安全知識、新聞報道寫作、商務禮儀等方面的培訓。
三是赴業務現場進行觀摩學習。在爲期半個月的崗前培訓中,公司還組織新員工分別參觀了日照港、嵐山港,併到臨沂分公司、青島遠洋鴻池及連雲港遠港物流等單位進行了學習和參觀。
通過崗前培訓,使新員工深入瞭解了公司的內部環境和企業文化,大大增強了他們對於企業的歸屬感和認同感,同時也有助於他們個人工作實際能力的提高,爲將來的崗位成才奠定了堅實基礎。
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