留人,從入職開始--記康佳集團應屆畢業生入職培訓
企業新招聘員工中,有一特殊而重要的羣體--應屆大學畢業生。與其他新員工不同的是,剛走出校門的大學生沒有太多的.社會經歷,如同一張白紙,遠比往後任何時期更易接受來自組織和環境的暗示。美國組織心理學家愛德加?薛思認爲,人們在剛步入職業生涯時的需要和期望多半圍繞"自我測試"發生,他們希望發揮自己的能力,希望得到組織的重視,否則會失望。所以,對畢業生進行有效的入職培訓,可以使他們認識並接受組織的目標和宗旨及所尊從的價值觀和文化,在培育對組織的熱愛中轉變爲真正的企業人。
以彩電、移動電話爲主導產品的康佳集團在海內外參(控)股企業達20多家,年總產品產量突破1000萬臺套,產品遠銷澳大利亞、印尼、俄羅斯、南美、北美及中東等60多個國家和地區。康佳自成立伊始就將新員工入職培訓作爲培訓體系的重點,對人才的重視使康佳從一家作坊式的電子小廠發展成能與國際電子鉅商共同逐海內外市場的中國最大......
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職場員工禮儀15篇
職場員工禮儀1所謂禮儀是人際交往中以一定的約定俗成的程序方式來表現的律己敬人的'過程。從個人修養角度看禮儀是一個人內在修養和素質的外在表現。從交際角度看禮儀是人際交往中適用的一種藝術。從傳播角度看禮儀是人際交往中互相溝通的技巧。注重禮儀對促...
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職場新人工作總結15篇
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2022年精選職場正能量的語錄錦集100條
不要期待別人能撫平自己的傷痛,只有把自己說服了,讓自己想通了,才能徹底地根治心病。人一定要靠自己,不知從何時起,便記住了這句話。下面是小編爲大家提供的職場正能量的語錄100條,僅供參考,希望能夠幫助到大家。1、人生就是這樣玄妙,怠也不成,躁也不成,不怠不躁是一種...