職場修煉：充電你做好了嗎？

伴隨着職場競爭的壓力，很多職業人越來越感受到自己的能力不足，充電似乎成爲了他們唯一的選擇。根據帝王職業顧問調研中心職業競爭力的調查顯示，高達46%的職業人在充電後並沒有能夠得到實際效用。職業人需要認清自己的問題，是否充電就可以解決自己的困境。

帝王職業顧問案例：

Jackson某名校市場營銷專業畢業後順路進入一傢俬企作市場工作，工作內容包括市場策劃與宣傳，市場調查和研究等。五年後，工作職位不錯，薪水不錯，在這個城市中也擁有了自己的房子和車子。面對這一切他並沒有滿足。看到很多人從國外鍍金回來後身價倍增。他也鼓足勇氣，賣掉車子，辭去工作，前往英國著名學府去研讀MBA，兩年後學成歸國的他，充滿信心。

的確憑藉着他的教育背景他進入了一家外企，無論是經理還是董事長對他評價都很高，希望他能夠爲公司創造價值。然而兩個月過去了，他的表現並沒有如領導所期待的那樣作出成績。之後他被從市場部調到爲董事長助理，工作清閒了很多，而且他的所學並沒有能夠運用上來。之後辭職的他進入一傢俬營企業，然而更多的問題接踵而來，首先是被部門經理不認可，之後又直接被老總在各領導面前被指能力低，所拿薪水跟能力不吻合，這讓他很是受辱，辭職後幾個月都不能面對工作的問題，之前的工作經歷成爲他心中的障礙。

帝王職業顧問分析：

職業能力不足主要有以下兩種情況，一是職業氣質與職業本身不符，二是知識快速的更新換代。兩者都會讓職業人感覺到自己的職業能力不足，工作時力不從心，感覺跟不上工作節奏，想要學習新的知識。兩者的症狀相似，然而兩者需要解決的方式卻是截然不同。前者是職業氣質的問題，那麼需要做的就是根據自己的職業氣質、職業能力、職業傾向性等明確自己的職業生涯的發展目標，找到與自己的職業氣質、職業價值觀等相吻合的職業，簡單的充電不能夠解決根本問題。後者則可以通過培訓，接觸新的知識來增強自己的理論儲備。

職業人在充電要注意三個相關：時間相關，技能相關，市場認可相關。

時間相關指的是在適當的時間段，拿到的證書要有利自己的發展，掌握好更多的技能，使得在相關的職位成長上。例如經理助理現在去考MBA,時機並不具備，如果現在是經理，那麼去考MBA就可以爲職位提升增加砝碼。

技能相關指的是必須要與自己所在的職位與職能要求相符。念MBA直接的目的就是爲了爲職業發展增強動力，但是如果證書與職位、職能不相關，甚至沒有連帶關係，那麼讀也是白讀。例如，土建工程師，設計師去考MBA就沒什麼作用。

市場認可相關指的是要注重學校知名度的'同時，也要注重這門專業在這個學校內與市場認可的結合度。面對MBA熱潮，很多學校看中裏面的商機，不管能力與否，紛紛開出MBA培訓的招牌。選擇時就要避免盲目性，確有所用得到認可纔是真理。

帝王職業顧問建議：

那麼如何真正來選取充電呢?

1、明確職業規劃，選取與今後發展方向相一致的課程。

當你確定了自己職業定位以後，選取的課程要與今後的職業發展的方向相一致，可以增加自身的職業資質和提升自己能力的課程。比如：有很多人拿了一大堆證書，結果又沒什麼用，太盲目跟風，就是缺乏規劃。

2、選取市場所需，而又可以增加自身職業資質的課程。

當你想從某一專業領域發展，如果缺乏某種資格，而會嚴重影響你在這個領域發展的機會，就需要選取相關的課程。比如：律師資格證、人力資源管理師資格證等。

3、選取自身能力不足而需要提升的課程。

當認識到自己在某方面的能力不足時，就需要有針對性的選擇可以提高能力不足的方面的課程，如：感覺自己不會目標管理，就選擇目標管理的課程、溝通方面不好時，就選擇溝通技巧方面的課程等。

4、充電課程的選擇，要防止職業斷層，保持職業發展的延續性。

在充電課程的選擇時，一定要考慮職業發展的延續性，否則，這種充電帶來的機會成本是很大的，不會提高自身的職業競爭力。比如：有很多海歸，原來在國內工作的很好，想出國去開開眼界，而沒有考慮自己今後的職業發展方向，在專業的選擇方面太過隨意，回國後，發現給他們薪資就很低，與期望的薪水相差甚遠，難以接受，結果“海歸”就變成“海待”了。

5、充電課程的選取，要考慮職業發展所處的階段。

充電課程的選取一定要考慮到職業發展所處的階段，而不能太過好高騖遠，而爲自己增加了經濟成本和時間成本。比如：有些大學畢業生剛工作，就想考個MBA，在這個階段還不是很需要，真正需要讀MBA時，是在擔任企業中高級職位時，有更多的實踐管理經驗，再去讀個MBA，那就如虎添翼;而在初期階段，MBA只是提高了你的知識面，還談不上真正提高了你的能力。