如何煉成職場自來熟,我能做到嗎?
導讀:
相信你身邊一定有特別自來熟的人,可以很快地和所有人打成一片。就算跟TA剛認識沒多久,你也會有種TA已經是你多年好友的錯覺。當然,也有另一類人特別慢熱,一開始比較有距離感。不過認識一段時間後,TA也可以跟你熟絡起來。在職場中,我們經常也會遇到這樣的兩類人,第一類自來熟的人往往能很快跟周邊的同事打成一片,相處愉快。那麼要如何才能煉成職場自來熟呢?今天畢老師就來說一說!
職場哪些人最易自來熟?
第一、性格外向的人
一般性格比較外向的人能夠很好的與他們交流,不管是男性還是女性,只要有話題,就會有他說話的空間。
第二、銷售人員
往往一個單位中人緣比較好的就是那些銷售人員,銷售人員靠着自己的三寸不爛之舌,不管是誰,都能做到自來熟,這是工作性質所決定的。
第三、氣場大的人
氣場比較大的人往往很自我,而且接人待物比較傲慢,我們並不是說氣場大不可取,而是你作爲職場新人,你要知道自己所處的地位,現在不是你發揮氣場的`時候,多學習,多成長才是正道。
如何煉成職場自來熟?
第一、學會讚美對方
人們希望被讚美,被認可,被認同,所以更傾向於喜歡讚美他們的人。當你覺得對方很讚的時候,不要吝嗇你的讚美,不要默默的在心裏佩服,你可以以大聲的說出來。讚美是要從心裏傳達出真誠的、是需要內心尊重對方的。
第二、融入同事的愛好之中
俗話說“趣味相投”,只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。比如,男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面,不過們即使不懂時裝的流行趨勢,也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關係,首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。
第三、保持微笑
微笑真的很重要。有些人雖然笑得很漂亮,但他笑得不叫人心安。初次見面,要笑得敞亮,要笑得通透,要笑得光明磊落。要不能讓人感受到心理上的負累感。要讓對方覺得你對他沒有過多的要求。唯此他才能放下心來接納你。
第四、專注的視線
科學道理講:人與人相對而視時,先把視線移開的人是強勢的人。人都有這樣的心理慣性:專注的眼神代表的是一種心理認同感,突然轉開視線,便意味着打斷了這種認同感。對方馬上會感受到一種心理上壓迫感,進而會想“他是不是對我的話不感興趣了?”
第五、學會互惠
在社會心理學裏頭,互惠是一種社會規則:別人對我們好,我們往往傾向於用同樣的方式去回饋。換句話,就是孔子說的“以德報德”。
第六、良好的心態
持久的、真摯的微笑,來自良好的、平和的、健康的心態。讚賞“人之初,性本善”的人,具備這種良好的心態,把同事當成朋友,再加上行之有效的說話技巧,關係必會健康發展。
職場自來熟 拿對分寸更玲瓏
公司裏要各部門對這段時間新進的員工進行評估打分,好決定他們最終去留。財務主管覺得自己新僱傭的銷售助理小A有點不太尊重人,小A是一個開朗活潑的女孩子,進公司沒多久就迅速與上上下下的同事打成一片。但小A有個毛病,在熱情之餘稍有些不拘小節,比如在進自己辦公室之前經常忘記敲門,有時候正在整理一些機密文檔單據,小A的突然闖入時常給他造成困擾。
行政部的女辦事員也對這位銷售助理有意見,認爲她說話做事不太講究,說話的時候湊得很近,讓人覺得很不舒服。
其實意見最大的要數市場部,他們跟銷售部工作來往最爲密切,所以接觸這位助理的機會也最頻繁。每次小A到了他們辦公室都有一堆又一堆說不完的笑話,要不就是隨意評價別人的私事,攪得大家工作效率都不高。
收到了這麼多評價的小A最終沒能得到正式聘用書。但是她一直沒也弄明白,爲什麼努力和任何人都表現得非常熟悉,卻還是得不到好評呢?
畢老師想說:實際上,我們在交往中會將同別人的感情進行等級劃分,給不同人的待遇也就隨之進行了相應分級。什麼樣的感情能允許你們做什麼樣的事情,這可不能弄錯,如果沒擺對自己的位子就會出現問題。陌生人點點頭,初識者握握手,朋友間勾肩搭背,和心愛的他才能同牀共枕。一旦你的行爲越過了界限,輕則會讓對方感到不適,重則會讓對方產生厭惡的感覺。
結束語:在職場中,雖然自來熟的人可以讓我們很快的融入職場生活中,但是要切記,說話做事都應該穩重得體一些,更不能因爲同事或者領導平易近人而肆意妄爲,那樣只能讓同事或領導失望和反感,那樣只能嚴重影響自己的職場發展。
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