如何變身成熟的職場人
一、停在自己的舒適區並屏蔽身邊的一切。不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動關心別人……只想停留在自己的角落,享受這種自我的空間。但是,很快就會發現當你漸漸習慣並依戀這樣的舒適區的時候,你也正在遠離人羣,你也會無法很好的處理業務、人際、輿論間的關係,最終與職場背離。
二、非常崇拜或極度討厭上司。很多職場新人會存在崇拜上司的心理,因爲只有優秀的人才能當上司,於是覺得上司身上滿是光芒,盲目的崇拜起來不說,還對上司的話言聽計從,全盤接受,這種不成熟的心理會導致自己不能成長,漸漸沒了分析和判斷的能力,最終在職場上迷失自己。反之,還有一些人認爲自己十分優秀,覺得上司其實一般甚至不如自己,從而衍生出瞧不起上司的心理,可使,他既能成爲上司就有其存在的原因,對他嗤之以鼻他依然是上司,反而因處理不好與上司的關係而影響自己的前途。
三、曾試圖用眼淚來化解問題。遇到困難,受了委屈就掉眼淚。有些人覺得眼淚可以用來宣泄,而有些人卻認爲這是可以用來保護自己的武器。然而,職場不等同於生活,經常掉眼淚只會讓老闆覺得你不具備對付工作壓力的能力,給其留下了脆弱、沒有自制力的形象,所以,你不是老闆眼裏的好員工。面對職場上的壓力,一定要學會控制自己的情緒,如果實在是忍不住想哭,可以找個沒人的地方哭過就趕緊擦乾眼淚。
四、常用敷衍性的語言與人交流。“大概”、“也許”、“或者”、“可能”……這些詞彙是否有出現過在你與同事或上司的交流中?
事實上,這些詞彙讓人覺得厭惡至極,因爲這樣的回答等於沒有回答,你沒辦法準確給出具體的答案,這不僅讓對方沒辦法明確你的'工作進程甚至對方的計劃也因你而不得不被耽擱。常用這樣的詞彙別人會猜想,你的拖延症是不是很厲害?你是不是很沒有責任心?你是不是隻是應付他而已?你是不是不能獨立工作?
五、過於踏實和不踏實的工作。作爲新手,想着踏實工作,當然沒錯,但永遠只是想着踏實做事,那就大錯特錯了。職場中,要學習的事情太多了,永遠踏實做事的只會讓工作原地踏步,升職也將會漸行漸遠。反之,不踏實的工作就是職場噩夢的前奏,好高騖遠的事做,終將一事無成。踏實的工作,並在工作中學習一些可以提升自己的東西也很重要。
-
職場人際關係:不要過度投資
在職場中,女性要的就是給自己留有一些餘地,雖然這話說的有點絕對。但試問,倘若一個女人在公司裏沒有屬於自己的陣營,那等到出事情的那一天,這位女子還有存留的機會嗎?因此,女性在職場中要搞好人際關係,但也不要過度投資在這人際交往上,要給自己適當留些機會。人際交往,...
-
關於職場工作的心得體會
當我們對人生或者事物有了新的思考時,可以將其記錄在心得體會中,這樣有利於我們不斷提升自我。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢?以下是小編幫大家整理的關於職場工作的心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。20xx年7月8日在北部新區中國小教師全員培訓中,吳維庫老師所...
-
職場面試自我評價
在日常學習、工作或生活中,我們很多時候都要用到自我評價,自我評價是個人對自己思想、願望、行爲和個性特點的判斷和評價。你所見過的自我評價是什麼樣的呢?以下是小編收集整理的職場面試自我評價,希望對大家有所幫助。職場面試自我評價1英語有良好的聽說讀寫能力,...
-
應聘職場求職自薦信
在人們愈發重視自身發展的今天,我們都可能會用到自薦信,請注意不同的對象有不同的自薦信。到底應如何寫自薦信呢?下面是小編收集整理的應聘職場求職自薦信,希望能夠幫助到大家。應聘職場求職自薦信1尊敬的領導:你好!感謝您在百忙之中抽出時間來查看我的求職信,希望我...