如何成爲職場上的紅人

古代官場有皇帝身邊的紅人，現在職場同樣有紅人，只不過職場紅人不但領導喜歡，與同事們關係也融洽，同時還擁有良好的資源。那麼如何才能成爲人人都喜歡的職場紅人呢，下面一起和畢老師來研究研究吧!

　　1、積極主動

在職場上成功的必勝法寶就是有責任心，任勞任怨，凡事盡力而爲。在工作上，永遠不要試圖去敷衍。

你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，同事們都看在眼裏，老闆心裏也都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態，積極主動地投入工作。你的工作能力也許不需要很強，但是對於工作你必須盡心盡責，願意有所犧牲和付出。

　　2、善於溝通

良好的語言表達和溝通能力，是現代職場上必不可少的核心技能，任何工作都少不了。

當上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善於與他人溝通的，能在衆人面前以理服人的人，而不是那些呆板木吶的人。因爲善於溝通的人，更能夠領會上司的意圖，更善於調節實際工作中的各種矛盾。他們懂得在利益激烈競爭的職場中，推銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後還要懂得選擇訊息，去接觸和說服自己的聽衆。能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成爲企業招聘時注重的核心技能。

　　3、低調忠誠

無論你能力高低，水平好壞，都必須對公司忠誠，處事低調，這是職場紅人必有的共通特質。

有能力卻又從不恃寵而驕，也不張揚樹敵，而是以處處成熟穩重的作風贏得老闆的信任。忠誠於自己的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的託付、承擔更大的責任。特別是在遇到危機時，如果能站在老闆的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助於幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。這些人晉升爲老闆身邊的紅人也是理所當然的。

　　4、服從安排

即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的.追隨者，與領導者合作無間。你可以提出自己的想法，與老闆探討，在討論中不斷優化自我，這還可以讓老闆看到你的成長與進步。

現實的職場中不乏這樣的事情，老闆的命令，尤其是在涉及原有利益分配的時候失去了效力，下屬陽奉陰違，執行不力，導致老闆地位岌岌可危。這時候職場紅人能看清形勢，鼎力相助老闆，你在他心中的分量不言自明。

　　5、適度表現

酒香也怕巷子深，聰明的職場紅人往往懂得適度表現，凸顯自己的努力和付出，讓老闆知道自己在爲他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。

想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做好你的本職工作，但要注意，埋頭苦幹並不等於就一定會有好的業績，老闆就會認可你的工作。要適當地表現，讓老闆親耳聽到、親眼見到，正所謂眼見爲實耳聽爲虛!但是切勿矯枉過正，否則只會適得其反。