大學生如何完成到職場人的轉變

初入職場，對大多數的大學生來說，所有的事情都是新奇的。不過經過一段時間之後很多人就會發現職場和學校原來是有很大不同的，應屆畢業生需要一個轉變，由學生轉變爲職場人的轉變。

畢老師認爲學生和職業人是有很大區別的，當理想和現實之間存在很大的差距時，很多大學生就開始懷疑自我的知識技能和適應能力，工作積極性也受到極大的挫傷，這就要求初入職場的我們要迅速轉變自己的角色：

首先，是心態的轉變。

剛從象牙塔裏出來的每一個大學生都是一位理想家。剛從學校畢業，每一個人都對未來充滿着幻想，憧憬着屬於自己的未來。但剛來到公司，理想與現實的落差，讓很多人一時找不到工作的平衡點。這時我們要忘記自己是個大學生，提醒自己，我是一名公司員工，我是在職場上打拼。

其次，是態度的轉變。

學生時代，很多人養成了散漫的性格，抱着混日子的心態，無論做任何事情都是一副無所謂的態度。這樣的結果，很容易導致工作時缺乏積極性和主動性。其次，很多人認爲，自己只是爲公司打工，沒必要把全部心思投入進去，幹得多的人和幹得少的人薪水一樣，因此消極怠工，把工作當成了每天去應付的任務，而不是一種事業或責任全身心的去投入。還有就是在工作或生活遇到困難就灰心喪氣，怨天尤人的人，不從自己的身上找原因，反而把責任推卸給別人。初入職場，身爲一名職業人，應該拋棄過去的不良習慣，以一個認真負責任的態度面對工作中的每一件事情。積極進取，有所作爲，以一個職業人的標準嚴格要求自己。公司是一個員工賴於成長和發展的平臺，熱愛自己的公司，熱愛所從事的行業，與同事的相互合作中共同進步，與公司共同成長，在一次次的歷練中不斷地前行，這樣才能使自我的價值得到實現。

虛心學習，向老員工緻敬。

一般來說，作爲職場新人進到一個新公司，最好保持低調，既不要和一個人太熱呼，也不要太疏遠。因爲，新人進來，有些老員工可能會多多少少有些瞧不上你。所以不要參與公司任何議論，儘量不要講同事朋友的八卦、打聽薪水或同事的私密等，更不要發表對某人的議論，無論對方看起來有多麼“哥們”。俗話說，天有不測風雲，小心駛得萬年船。作爲剛出校門的“菜鳥”，我們凡事都要向別人學習，要學會不留痕跡地和大家搞好關係。比如，某個同事新做了個頭發，明明你覺得像雞窩，但還是要裝着很客觀地誇一句：某某，你這髮型看起來真不錯，過兩天我也帶女朋友做一個去。沒準兒這個某某明天就偷偷告訴你一些對你很有用的東西。

合作與發展，儘快融入新的環境。

現在無論是個人還是企業，想要發展只有合作。個人的力量是微薄的，俗話說一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，團隊合作能提升效率創造更大的價值。作爲90後的我們，常以自我爲中心，個性張揚，不把別人放在眼裏，不懂得團隊合作，在職場中這難免會讓很多人吃虧。這就要求我們放低姿態，本着一顆謙虛的心態，學會與他人團隊合作，相互理解和學習，在合作中謀求共同的發展實現自身的價值。前面講到，初入職場，我們應該端正態度，保持一顆良好的心態去面對工作和生活。進入公司，我們應該努力盡快讓自己融入到新的環境，熱愛公司，熱愛所從事的行業，尊重別人，虛心求教。

最後，做好職業生涯規劃

正確合理的職業生涯規劃是事業取得成功的關鍵因素。當我們完成從“校園人”到“職業人”的轉變之後，應正式開始規劃自己的職業生涯，即確定個人奮鬥目標。有了目標，就有了努力的方向和動力，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，爲自己籌劃未來，避免對自己未來產生迷惘。人一旦有了職業規劃，就有了奮鬥目標，對未來就有了希望。爲實現這一標目，就要不斷地努力奮鬥，不斷地提升技能掌握更多的專業知識。

另一方面，在進行自己的職業規劃時，切忌不切實際，好高騖遠。在面試的過程中，不少大學生開口就是自己宏偉遠大的發展目標和職業生涯規劃，然而這些職業生涯規劃和自身的能力並不匹配，在可預見的'範圍內根本無法實現。因此，在進行自己的職業規劃時，一定要客觀衡量自身的能力，制定切實可行的職業生涯規劃。

總之，初入職場的大學生們應積極調整心態、勇敢面對挫折，制定正確的職業生涯規劃，儘快實現角色轉變，融入到社會集體生活。人的一生，求學到工作，從學藝到謀生，經歷無數次的角色轉變，每一階段的人生角色，賦予的內容和要求是不全相同的，因此必須有效適應每一次人生轉變，才能更好經營自己的人生，才能最大化發揮個人的人生價值和全景化地實現我們的社會價值。以不變應萬變的理論或許在知識爆炸、競爭與機遇共存的21世紀，已經失去它固有的內涵。會不變中求變，適應每一次人生角色轉變，將取得最終的成功。