2014我的HR工作開展方向
2013結束了,希望來年HR部門工作順利,我也會努力做的更好,要給自己動力,給自己加油!
在此給自己幾個任務:
一、把公司的培訓工作做的有模有樣,更出色,要於近日擬定培訓計劃:
1.要重視企業文化宣傳,提高企業文化認知度!
2.加強新員工培訓工作,抓好新員工,才能更好的做好培訓,做好新版本員工手冊宣傳貫徹。
3.加強管理人員素質提升培訓,擬定人才梯隊計劃;
4.組織技能競賽
二、企業文化
1.加強宣傳,充分利用公司的廣播系統,向員工宣傳各方面的制度、文化及知識;
2.組織一些活動,提高員工參與度
3.充分發揮集團下屬經營委員會作用,關心員工,民主決策,體現企業文化
4.年度優秀和最佳員工評選、貧困職工評選、年會籌備開展、運動會籌備開展等常規工作做好。
三、薪酬考覈
1.嚴抓考勤管理,獲取領導支持,體現監督作用,有獎有罰;
2.薪酬分析數據及時維護,便於年底薪酬數據分析
3.執行績效考覈制度,做好月度統計分析,把關控制績效比例。
四、社保福利
1.根據法律法規要求,嚴格執行社保要求,積極宣傳社保政策,解決疑難問題
2.工傷及時申報,協調解決可能的.勞資糾紛
3.逐步提高福利待遇。
五、客戶驗廠工作
1.客戶驗廠之材料準備,生產現場改善工作,及時於平日的5S管理中解決,驗廠考勤,驗廠工資及時完成
質量和環境體系的重新認證需要做大量的準備工作,材料多,量大,提前做好準備
六、人事合同及檔案
1.做的還不錯,堅持下去
七、重點:招聘工作
1.按照各工廠及各部門的人才需求,發佈招聘需求
2.拓展招聘渠道,招聘一線工人
3.內部評選培養一線管理人員,如車間主任,副主任、檢驗等等,以外招+內培方式解決用工問題。
2014年結束的時候來看看我的成績
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