職場新人如何老員工相處
很多初入職場的人表示,適應不了工作環境,被職場老人排斥、刁難,難以融入同事圈。那麼,職場新人如何與老員工和諧相處呢?下面就和小編一起看看吧!
職場新人如何老員工相處尊重爲先別和“老人”正面衝突
會倚老賣老的同事,通常是組織裏年資夠久、經驗豐富、貢獻較大的人,他們思想獨立成熟,但可能因爲缺乏領導的特質與視野,而未獲得升遷。他們往往很愛面子,在部門內有一定的號召力,但抱怨也很多。
新人進入公司後,可以先觀察周邊這些老同事的言行,藉以瞭解組織生態。初來乍到,切記不要反駁“老人”的看法,以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多,當他的看法與你、甚至與主管相左時,你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。因爲真正有決定權的人是主管,並不是“老鳥”,你仍然可以做自己認爲正確的提案,無須正面與“老鳥”爭論。
吸收復制“老鳥”優點
職場上總是少不了這樣兩種新人:一種人擁有高學歷,頭腦聰明反應靈活,誇誇其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意,但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實,一遇到困難就躲避,幹活也懶,這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人,看起來不是非常聰明,但他們很勤奮,遇事虛心向老員工請教,或善於觀察、複製老員工的工作經驗,很快適應了環境,也發展得最好。
其實,老員工豐富的經驗技能,縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說,最聰明做法就是,利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態,在最短時間內熟悉業務內容與流程。
以“無招”勝“有招”
職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來,許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話,着實要吃點苦頭的.。
辦公室裏分進了兩個剛畢業的學生小A和小B,小A待人殷勤,總是搶着幹各種各樣的工作,大家都很高興遇見這樣勤快的一個新同事,慢慢便習慣了將自己的一些瑣事交給他去做。可是這高興只持續到兩位新人試用考覈那天,小A因爲平時太過分心,自己的工作反而沒有做好,在考覈中輸給了與他同來,似乎不怎麼勤快的小B。他萬分不甘,詢問HR原因。HR意味深長地對他說??記住你是做什麼的!
職場新人首先要做的就是守好自己的本分,瞭解自己的崗位職責,明確工作目標。在接到老員工們交待的繁瑣工作時,應該分清主次,在做完自己的本職工作後量力而行。否則,不但別人交待的事做不好,自己的工作也耽誤了,得不償失。
溝通合作建立人脈
在學校裏就聽說,社會上的人際關係很複雜!於是,原本活潑開朗的林琳在單位裏似乎變了一個人,不管發生什麼事都謹小慎微,怕說多錯多,也不敢主動去接近同事,把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經快半年了,很少有同事認得她,大家有什麼集體活動,也不會想到她。
職場專家指出,踏入職場後,最受歡迎的往往是那些善於溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解,消減老員工對新人的牴觸情緒,新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。這不僅有利於新人成長,同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。作爲新人,有合作的意識將更受歡迎,沉默和自閉是可怕的。
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