作爲職場新人要怎麼與老員工和諧相處?
又是“流火”7月,新鮮出爐的大學畢業生們,帶着激情與對未來無法把控的惶恐紛紛扎進職場洪流。大部分有所準備的人手上都捧過《穿Prada的女王》、《杜拉拉昇職記》,研究過《潛伏》,試圖通過這些降低初入職場之痛。可適應不了工作環境,被職場老人排斥、刁難,難以融入同事圈……這些問題,還是免不了讓新人嗆水。新主管亦然,麾下有那麼幾個倚老賣老、又難以駕馭的部屬,絕非好事。
如何與老員工和諧相處?不妨看看人力資源專家特別給出的,職場新人“防雷”手冊。
底層“新人”看這裏
尊重爲先別和“老人”正面衝突
會倚老賣老的`同事,通常是組織裏年資夠久、經驗豐富、貢獻較大的人,他們思想獨立成熟,但可能因爲缺乏領導的特質與視野,而未獲得升遷。他們往往很愛面子,在部門內有一定的號召力,但抱怨也很多。
新人進入公司後,可以先觀察周邊這些老同事的言行,藉以瞭解組織生態。初來乍到,切記不要反駁“老人”的看法,以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多,當他的看法與你、甚至與主管相左時,你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。因爲真正有決定權的人是主管,並不是“老鳥”,你仍然可以做自己認爲正確的提案,無須正面與“老鳥”爭論。
吸收復制“老鳥”優點
職場上總是少不了這樣兩種新人:一種人擁有高學歷,頭腦聰明反應靈活,誇誇其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意,但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實,一遇到困難就躲避,幹活也懶,這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人,看起來不是非常聰明,但他們很勤奮,遇事虛心向老員工請教,或善於觀察、複製老員工的工作經驗,很快適應了環境,也發展得最好。
其實,老員工豐富的經驗技能,縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說,最聰明做法就是,利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態,在最短時間內熟悉業務內容與流程。
學會拒絕
以“無招”勝“有招”
職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來,許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話,着實要吃點苦頭的。
-
職場人際關係:不要過度投資
在職場中,女性要的就是給自己留有一些餘地,雖然這話說的有點絕對。但試問,倘若一個女人在公司裏沒有屬於自己的陣營,那等到出事情的那一天,這位女子還有存留的機會嗎?因此,女性在職場中要搞好人際關係,但也不要過度投資在這人際交往上,要給自己適當留些機會。人際交往,...
-
關於職場工作的心得體會
當我們對人生或者事物有了新的思考時,可以將其記錄在心得體會中,這樣有利於我們不斷提升自我。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢?以下是小編幫大家整理的關於職場工作的心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。20xx年7月8日在北部新區中國小教師全員培訓中,吳維庫老師所...
-
職場面試自我評價
在日常學習、工作或生活中,我們很多時候都要用到自我評價,自我評價是個人對自己思想、願望、行爲和個性特點的判斷和評價。你所見過的自我評價是什麼樣的呢?以下是小編收集整理的職場面試自我評價,希望對大家有所幫助。職場面試自我評價1英語有良好的聽說讀寫能力,...
-
應聘職場求職自薦信
在人們愈發重視自身發展的今天,我們都可能會用到自薦信,請注意不同的對象有不同的自薦信。到底應如何寫自薦信呢?下面是小編收集整理的應聘職場求職自薦信,希望能夠幫助到大家。應聘職場求職自薦信1尊敬的領導:你好!感謝您在百忙之中抽出時間來查看我的求職信,希望我...