試用期被直接主管赤裸裸地嫉妒工作能力，怎麼辦？

好不容易找到一份工作，我不想再像之前發帖說過的上家公司那樣，被不明不白地炒掉……

當初進這家公司的時候，他們並不知道我有那麼強的工作能力。

面試的時候，於我的角度，我覺得他們僅僅是認爲我至少還能做這份工作，更多的是眼緣吧。他們根本沒有看出我的工作能力有多強，這是面試看不出來的。當然，後來我發現真相是，於公司的角度，他們僅僅是招一個人類“機器”分擔其他人的工作，隨便能承擔起這個工作強度的，都可以進來。其實跟我判斷的相差無幾，只不過我的想法太單純了，也比他們的目的高估了自己的份量。
於是乎，我就像大多數人一樣，常規地被一個常規主管指導上手工作。

我剛開始接受的.是比較慢的，因爲我是一個很認真很嚴謹的人，做事不會隨隨便便敷衍。但不是每個人都能像我一樣，可以說是敬業吧，還外加天賦和努力，比如那個直接帶我的主管。
因此，剛開始的時候，她總是催促我工作進度跟不上，一直要求我多花時間瞭解行業龍頭老大是怎麼做的，以更快地適應。她還很“真誠”地給提了很多建議，我也那麼去做了。他們一直以爲我是一隻苯鳥，或者說，那個直接主管一直以爲我是。有時侯我不懂的問題，其實三言兩語簡答就可以了，但她卻把它當成論述題來回答，累述了一堆基礎的知識，而如果我連這些都不懂，那我還真的就該離職走人了。我也已經提醒過她這些我都明白了。
其實，我問的是更深層次的問題了。但是她怎麼都回答不到我問的正題上，對解決我的問題毫無幫助。我不知道她是不是故意的，還是她確實那麼苯，如果是考試，她這樣的回答只能拿到墨水分。

試用期快到一個月了，我突飛猛進，甚至老闆我對我也有讚許，即使表達得比較隱晦。其實我表現出來的，只是兢兢業業把份內的工作完成，但我做出的東西在他們看來確實是高質量，其實我知道這些並不是我滿意的。畢竟我纔剛上手。
我一直在思考，很多想法和思路都遠遠超越了這些已經在行業裏幹了10多年的同事。最後，高層的決策跟我早早就有的思路是一模一樣的。
這點，我沒有表現出來，初入職場，不能鋒芒畢露。包括我完成的工作，我自己覺得7分左右就可以了，沒想到他們那麼內行的竟然評價還不錯，有一點受寵若驚。
其實我心裏也暗暗驚異於我迸發出的能力，說明也許我終於找到了適合自己的職業。

就在這時，直接主管讓不和諧的一幕出現了。
公司是開放式的，講話大聲點整個辦公區都能聽得見，包括老闆。平時我問問題的時候，直接主管就是把簡答題歪曲成論述題大聲回答的。
這一次，她是來挑“骨頭”的。但我不知道她是怎樣想的，她所說的那些，就連我這個新人，都能看出暴露了她對業務的不熟悉，而她甚至還不依不饒。她很激動，聲音也出奇地大。我覺得當時她想擾亂我的工作思緒，她甚至表達得雜亂無章。她無疑太低估了我的能力。
而我所提出的，明顯優於她的的方案，連她自己說到最後都底氣不足。
這些都是在全公司人的眼皮底下發生的，以他們的資歷和經驗，他們不可能看不出來是那個主管的問題。我儘量地給她臺階下了，但她還硬生生地堅持。當時我心裏都想，她是不是真的那麼愚蠢，這樣簡直是讓全公司任何人都能質疑她的工作能力！
我突然才驚覺，這是那麼赤裸裸地嫉妒！即使讓全公司這麼一來都看到了這一真相。

最後以她威脅她很忙，如果我再讓她煩心她就不讓我工作了而結束。
我就不吭聲了。後來按她堅持的要求重做了一份我感覺很“糟糕”的給她，因爲按她堅持的那些做出來的只能是這樣糟糕的東西。
結果她拿到後很高興……

在公司還沒有發現我工作能力很強時，我無意中得知老闆毫無保留、甚至有點絕情地跟他們說招我回來就是讓我工作上打雜的……
我不知道後來老闆會不會改變最初這種無知的想法，不過，直接主管這不和諧的一幕剛好發生在他不在公司的時候。
我的去留最終是老闆一個人決定的，她也起到建議的作用。而當初老闆招我進來實際上就是招一個人類“機器”分擔其他人的工作，其中主要就是分擔這個直接主管的。

另外，因爲纔剛進公司，我還不認識多少人。而她已經做了很長時間了，跟所有人都非常熟悉，甚至能跟“反老闆幫派”在老闆不在時公然指責謾罵老闆。
但老闆在的時候，她表現出色，工作能力也很強，公司很多業務都要靠她，老闆有時侯還得“伺候”着她。


現在，我還在試用期，工作已經很小心翼翼地不顯山露水了，但……
現在，被直接主管那麼赤裸裸地嫉妒，她這麼做好像還不怕別人閒話……
我該怎麼辦？