如何和麪試官談工資

我想大多數的人都會遇到這麼一個問題，就是在面試的時候該如何巧妙的談工資，說多了怕面試官接受不了從而導致自己不被錄用，說少了自己又不是特別的情願，那麼該怎麼辦呢?

我們面試的時候，面試官一般都會這麼問我們，你對這份工作的待遇要求是多少呢?當面試官問及這一個問題的時候，我們首先得冷靜，我們可以反問一下。恩，其實呢，我比較想知道貴公司對於該職位要求的薪資待遇是多少?

這樣反問其實有一個好處，好處就在於當你問出這一句話的時候，面試官一般都會告訴我們他們對於該職位的薪資待遇是多少，所以我們就可以巧妙的避免自己處於兩難的境地。

當你問出這一句的時候，面試官並不當算告訴你，他們對於該職位的薪資待遇的的時候。這時我們再說出自己對於該工作所要求的工資是多少，這個情況的時候我們可以將工資說高一些。當自己說出該工資的時候我們要認真觀察面試官的表情，如果他對這個工資要求並無太大問題的時候，那麼ok，說明雙方的意見一致。

如果面試官對於你說的工資要求感覺太高的時候，你可以這麼說。其實這個工資對於這個職位來說，要求並不是很高。要知道現在人們的生活水平越來越高，如果一份工作不能滿足自己的生活所需，那麼肯定會做不長久。你說對麼，而且同行類中的'這個職位的工資水平都是這個數字，所以我的要求並不是很高。

再者說，我對這份工作是非常熱愛的，而且我學的也是這個專業，在日後的工作中也一定會認真的對待。相信在日後的工作中貴公司也會發現我的價值。當我們說完這些的時候我們要認真觀察面試官，如果他顯得很不樂意的話，我們可以試探着問，你覺得我說的對嗎?

如果這時候面試官還是回覆你說，你的工資要求我們無法滿足你的時候該怎麼辦呢?如果你自身對這個工作是很喜歡，又非常想在該公司工作的話，那麼你可以這麼說?恩，那麼貴公司對於該職位的工資最高可以提高到多少呢?

如果這時候面試官回覆你的工資依然無法到達自己心裏所想的數字的時候，你可以再試探性的問，貴公司的工資是多久調一次呢?假如面試官回答你他們公司每年都會調整工資的話，那麼你可以認真考慮是否在該公司上班。

如果該公司的工資是很久才調整一次的話，那麼你可以再試探性的說，貴公司給予的工資跟我所提出的差不多，但是能否再提高一些呢?如果該公司統一再原來的基礎上加的話，那麼恭喜你。但是該公司還是一直保持原先的工資要求的話，你就要權衡下是否到該公司工作了。