這樣的情況我應該自主離職嗎？

這個帖子中我說了自己的遭遇。今天一上班我就發郵件給老闆解釋了這件事情。

縱使我自己溝通失誤，也不至於自主離職。

我們老闆給我兩條路：

1， 作爲管理人員，沒有站在公司角度考慮問題

(也許事實不是這樣，但在溝通上給領導造成了這樣的印象)

2， 和領導溝通上有嚴重問題 (繞過領導發全體信)

考慮你在公司目前爲止的努力

有2種處理方式，你考慮一下，告訴我你的選擇

A，自主離職

B，降薪500元，留職查看3個月，如有好轉恢復

降薪，我是不能接受的。自主離職，我又覺得自己沒有什麼理由應該自主離職。誰都會犯錯，憑什麼別人犯的錯讓我買單?

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文回覆:

關鍵是，LZ是否需要這份工作，同時如果沒有這份工作，你有沒有嘗試過你工作好找?

如果LZ需要這份工作，個人覺得不要跟公司再去吵架，之前你去解釋都是多餘的，畢竟你在發郵件時沒做好充分的準備，也就是說，沒在發之前讓你老闆或者財務(你說的皇親國戚)先過目，要是你做了這一步，他們想找茬也找不到。

如果想要這份工作的`話只有裝委屈，接受降薪的處罰，而且這個委屈不是要說出來的，是要表現出來的，表現出來給你老闆看，然後你呢不要對此事做任何辯解，時間長了，也許他會覺得冤枉你，而重新把減的薪加回來給你。

如果LZ覺得這份工作早就不想幹了，而且好多公司都在挖你，那麼今天去公司遞上辭職信，以表示對公司的不公平進行抗議，也許你這樣做也正中公司下懷，反正每個人都有適合公司的一段時間和不適合的一段時間，也許你公司覺得你現在已經不適合在公司呆了，那麼，何必再委屈下去，畢竟你的去處多的是。然後呢把該交接的資料準備好，做好交接工作，其次抓緊時間把新工作敲定。