新員工如何建立職場聲望
作爲公司新人,你一定很想馬上建立自己的職場聲望。尤其是當你還是個職場菜鳥的時候,這種願望一定要來的更爲強烈。下面是職場達人們常用的手段,能夠讓你迅速得到新同事新上司的歡心,很快地建立你的職場聲望。
新員工建立職場聲望要訣1:搞特殊化之前先要贏得認同和尊重。
我們都知道,生活不容易,當然工作也是,總會遇到這樣那樣需要請假的狀況。你可能偶爾也需要向上司尋個方便,遲到早退一會兒什麼的。但是,在初到公司的時候,最好不要這麼幹。年輕的八零後九零後們常常被看做是自私的兩代人,因爲他們總是在一開始就期望自己能夠得到所有的.福利。但這肯定是不對的,就像在超市裏,你不能還沒付錢就先吃掉人家的東西一樣。
所以,對於公司的新員工來說,最好能嚴格按照公司的政策規定行事,在讓上司給你行方便之前,先要取得他的歡心才行。所以,如果你的工作時間是朝九晚五,那麼一定要保證在這個時間段內老老實實地呆在辦公桌前。等到一段時間之後,你已經向上司證明了自己的可靠性和價值,你也許就可以跟他談一談早走一會兒或是休個小假的問題了。
新員工建立職場聲望要訣2:自己搞定麻煩事。
作爲公司新人,會提出不少問題,這一點你的上司肯定也能理解。但是不要整天追在上司屁股後面問東問西。你得知道什麼時候需要去找上司,什麼時候絕對不能去。上司那份令人羨慕的薪水並不是白拿的,他要比你想象得忙得多,所以不可能一直手把手地教導你。
你可以向其他跟你的工作相關的人求助,而且也可以藉此機會跟大家熟悉一下。如果你能自己搞定很多事情,同時還能和新同事相處愉快,相信上司也會因此更欣賞你。
新員工建立職場聲望要訣3:公事公辦。
公司裏的同事也許會成爲你的好朋友,無論是工作上的還是生活中的。但是,你得記住一點,你們之間最首要的關係還是同事。即便你的工作環境非常前衛時尚,而且公司文化業鼓勵員工之間交朋友,你也得小心應對同事關係,畢竟在辦公室裏還是要工作,而不是開派對。
如果有人邀請你一起去吃午餐或是下班後小聚一下,不要放任自己喝得太多,更不要過度分享私生活上的事情。在這些事上,你一定要留點心眼。如果某件事是你不希望太多人知道的,那麼就不要告訴任何人。
新員工建立職場聲望要訣4:有技巧地提供意見。
你之所以會被僱傭,是因爲公司在你身上看到了可以爲公司帶來收益的能力或是技術。所以你的意見對公司的成長和未來是有價值的。但是,一定要記住一點,提供意 見的方式應該是溫和的,能夠顯示出你對對方的尊重的。如果你像個經驗豐富的律師那樣咄咄逼人的話,那肯定行不通。這就是說,有自己的鮮明的觀點是件好事, 但你得通過恰當的方式表達出來。
所以,儘量不要詢問爲什麼某件事要一定要用某種方式來做,你可以問問管理層是否想過用另外一種方式來做這件事。建議一種新方式,要比抨擊正在使用的方式更能引起他人的興趣,而且也不會傷到上司或是公司的面子。
新員工建立職場聲望要訣5:自動自發地解決問題。
獲取上司和同事欣賞的最佳途徑是表現出你的自動自發力。有太多太多的職場人在剛到一家新公司的時候,都想當然覺得上司會告訴自己“這就是你應該做的”。但事實上,職場不同於學校,你不會得到直接明確的家庭作業指示。你要麼主動詢問“我能幫上什麼忙嗎?”要麼馬上投入一項工作中去。職場專家建議公司新人可以試着承擔一項別人都不太願意做的工作。比如說儲藏室裏亂七八糟沒人整理,或者文件櫃裏有些重要的文件積壓在那裏很久了等等。這樣的活兒,你可以每天拿出十幾 分鐘來做一下,這樣既不會影響到你本身的職責,又會贏得上司和同事的好感。
-
職場個性留言句子90句
做事想在對方前面。這篇文章是小編給各位讀者分享的一些職場個性留言句子,一起來看一下吧。1、如果工作實在很多,你也不知道如何入手,那麼同樣可以將它分解成一些小目標,並設定一個完成的期限,不管這項任務是由你一個人去做,還是有別人蔘與,都是要以那個期限爲目標。2...
-
職場朋友圈說說6篇
隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人鍾情於在線上發佈說說,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼說說嗎?下面是小編精心整理的職場朋友圈說說,僅供參考,大家一起來看看吧。職場朋友圈說說11、確立目標不可隨波逐流,要有自已的需求。2、擡...
-
職場唯美留言大全(精選90句)
所有成熟,有高成就的人最突出的一個特點就是願意對生活中發生的一切不管是好是壞的事情,負起全部責任。失敗者的標誌是把生活中所發生的所有差錯都歸咎於別人,他們總認爲這世界除了他之外,所有人都欠他的。這篇文章是小編特意爲各位讀者收集的職場唯美留言,歡迎大家...
-
初入職場的感悟
在現實生活或工作學習中,我們常常會因經歷的人和事不同而產生新的感悟,這個時候,我們就可以寫一篇感悟,把自己的感觸都記錄下來。但是,你知道要怎麼寫感悟嗎?下面是小編精心整理的初入職場的感悟,僅供參考,歡迎大家閱讀。初入職場的感悟1職場新人:xx學歷:碩士第一職業:外...