淺談年終獎的計稅方式
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金,有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等,是一年來的工作業績獎勵,也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度,可以有效激勵員工,增加企業凝聚力。2011年8月,有人盜用國家稅務總局名義,對外發布公告並胡亂解讀,在媒體刊登後嚴重誤導納稅人。新的個人所得稅法施行後,年終獎遭遇個稅臨界點問題,易出現“多發少得”的情況。
那年終獎的'計稅方式是怎樣的呢?
(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。
計算方法是:用全年一次性獎金總額除以12個月,按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表,確定適用稅率和對應的速算扣除數,計算繳納個人所得稅。
計算公式爲:應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
例如:一個人的年終獎金爲24000元,當月工資爲5100元。以24000除以12,其商數2000對應的適用稅率爲10%,速算扣除數爲105,年終獎金應納稅額爲:24000×10%-105=2295(元),當月工資、薪金所得應納稅額=(5100-3500)×10%-105=55(元),該納稅人當月共計應納個人所得稅=2295+55=2350(元)。
(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。
計算方法是:用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額除以12個月,按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表,確定適用稅率和對應的速算扣除數,計算繳納個人所得稅。
計算公式爲:應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
例如:一個人的年終獎金爲12000元,當月工資爲3000元,則12000-(3500-3000)=11500,以11500除以12,其商數958.33對應的適用稅率爲3%,速算扣除數爲0,年終獎金應納稅額爲:11500×3%=345(元)。當月工資、薪金所得由於低於3500元的費用扣除標準,不再繳納個人所得稅。該納稅人當月共計應納個人所得稅345元。
需要注意的是,單位對職工取得的除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合併,按稅法規定繳納個人所得稅。在一個納稅年度內(12個月),對每一個納稅人,全年一次性獎金計稅方法只允許使用一次。
依據國稅發(2005)9號文件的規定,納稅人取得全年一次性獎金,單獨作爲一個月工資薪金所得計算納稅,並由代繳義務人在發放時代扣代繳,則上述納稅人全年一次性獎金30000元,除此12個月後,按其商數2500對應的適用稅率爲10%,速算扣除爲105,則全年一次性獎金應納個人所得稅=30000*10%-1025=2895元。
曬課網小編人文,年終獎不只是福利,更具有激勵意義。很多企業管理者都將年終獎作爲成本或負擔,但事實上,越是這樣想,越容易換來“雙輸”的結果。年終獎如何發,才能取得皆大歡喜的效果?年終獎的發放要體現3個導向:第一、體現公司年度業績狀況。第二、體現員工年度工作業績。第三、要與年初業績和激勵計劃保持一致,體現企業對於員工的承諾和責任。HR要以此爲導向,和企業管理者進行溝通,改變部分企業管理者的狹隘觀念。曬課網,伴您一生的課堂!
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