這樣做職場好人美文摘抄
職場中怎樣做好人?埋頭苦幹、任勞任怨、積極助人,做到這些就夠了嗎?當然不夠,在現今職場,做好人也要講究方式和方法。
苦幹不埋頭,做事要高調
Vivian是個程序員。部門裏每個程序員都負責編寫一個獨立部分,在規定時間內完成後再組合到一個完整的架構裏。Vivian常常是最早完成工作的一個,但她不聲張,而是反覆檢查、測試,所以,她的程序總是BUG最少的。反倒常有別人的BUG恰好反映到了她編寫的段落上,結果是她替別人背黑鍋。遇到這種情況她也不辯解,還幫助別人修改程序。但最近她意外地發現,她的獎金竟然一直是最低的那檔。
教你兩招:
在將“效率”作爲最高準則的職場,Vivian的行爲顯然不易被發現和認可。那麼,用什麼辦法讓上司和同事知道你在努力工作,而且成績斐然?
及時告知上司自己的工作進度。完成一項工作之後,先去和上司溝通,然後再做後期的完善收尾工作。你如果不善言辭,或者沒有機會和上司面談,一個很好的解決辦法是,把上司拉進微信朋友圈,把你所做的工作實時發佈到朋友圈裏。還可以把上司放進“提醒誰看”的名單,就不怕他看不到了。
應該承擔的責任不推脫,不應該承擔的責任不沉默。工作中出了問題,明明應該別人承擔責任,一定不要代人受過。
積極工作,但不能越位
孫紅豔是個性格奔放的女白領,工作非常積極,總是一副風風火火的樣子。剛入職時還經常因此受到領導的表揚,說她有“主動精神”。可是,時間一長,她就越來越不受領導待見了。
先說跟客戶吃飯。每次她都是中心人物,見面最先跟客戶打招呼的是她,喝酒最先提議舉杯的也是她,主管反倒被曬到一邊。再說開會。每次經理召集大家研究工作,她常常在主管還沒表態的時候搶先發言,這一做法無疑“在經理面前搶了主管的風頭”,主管心裏當然不高興。
最近主管被暫時調到上海籌建辦事處,需要提拔一個臨時主管,大家都認爲非孫紅豔莫屬,可是最終卻由另一個部門的代管了。聽說是因爲主管怕孫紅豔真的搶了他的位子,硬給孫紅豔頂了下去。
教你兩招:
不管出於什麼原因,越位都是不可取的。熱心工作,有合適機會表現自己的能力和才幹,這是應該的,但是要注意掌握好分寸。
守位不越位。自己的工作一定要做到位,超出自己職責範圍的'事慎做,基本上是沒有安排不做,沒有徵得相關人同意不做。
獻策不決策。工作中有想法可以表達出來,獻計獻策,但不屬於被授權決定的事情不要去大包大攬或擅自表態,更不要越權拍板決定。
補臺不搶臺。不論是餐桌上還是談判桌上,都不要搶上司的風頭。但當上司需要人補臺的時候,比如忘記了某個統計數字或不瞭解某個業務細節時,可以及時提示上司或幫上司說出來。這樣非但不會被看作越位,反倒會因爲替上司化解尷尬而得到賞識。
助人爲樂,但要留名
整個策劃部裏最忙的人就是琳達,但琳達其實一半時間都是在幫別人做事。策劃是拼創意的活兒,關鍵在於能不能想出好點子,外加寫出好文案,做出漂亮的PPT,這些都是琳達的長項。於是,在辦公室裏經常聽到的一句話就是:“琳達,幫我出出主意。”“琳達,幫我美化一下這個PPT。”有人求到琳達的時候,她從來都是把自己的活放下,先幫同事把工作搞定。可是,在她幫助下做出的策劃如果得到了表揚,卻沒有一個人說這是琳達幫着想出來的,甚至,加薪的時候她也是排在好多人的後邊。
教你兩招:
“老實人吃虧”已經不是職場中個別現象了,所以,遇到求助三思而後行,這也成了保護自己的必要措施。而且,幫助了別人還默默無聞,在職場上並不可取,做了好事還是留名的好。
幫在明處。工作上的相助沒有什麼隱私可言,幫助了誰、幫助了什麼都應該亮在明處,讓大家知道,更要讓上司知道。
幫助需要幫助和值得幫助的人。那些僅僅是爲使工作更輕鬆而求助的人,顯然是無須施助的。而那種知恩不報,甚而“得了便宜還賣乖”的人更不值得幫助。
先己後人。職場的最基本規則是做好本職工作,在本職工作還沒有做好的情況下去幫助別人,不符合一個合格員工的行爲準則。
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