關於員工開除通告精選[18篇]
關於員工開除通告1
xxx先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司《勞動管理辦法》第xx條規定,決定予以除名。
請於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
關於員工開除通告2
XX部門XX員工於XX年XX月XX日,因違規操作,被領導發現斥責幾句後,不知悔改,反而頂撞領導,並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解,事實確鑿。
員工行爲,嚴重違反了公司規章制度,並侵害了他人的合法權益,給公司的'員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關係的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告!
XX公司人力資源部
XX年XX月XX日
關於員工開除通告3
xxxxxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx
x年xx月xx日
關於員工開除通告4
物業部xxxx員工:
鑑於您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的`相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於xxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
關於員工開除通告5
物業部xxx員工:
鑑於您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的'行爲已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於xxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
關於員工開除通告6
xx先生:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
關於員工開除通告7
XX部員工XXX:
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行爲屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的.處理。請您於XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
關於員工開除通告8
物業部xx員工:
鑑於您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的`名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
關於員工開除通告9
車間員工xxx,於xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
關於員工開除通告10
xxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的.一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
關於員工開除通告11
1,我司員工倪在擔任業務員職務時,經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商,協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規範,根據《勞動管理條例》予以開除。
2,經多家客戶反應並證實,在開除後此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的'老闆,要客戶聯繫他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意,並希望客戶能謹慎選擇合作伙伴,不要與沒有誠信,沒有職業道德的人合作。
3,經過公司律師李審議並同意,在遵從事實的情況下,將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸於衆,並要求廣爲傳播,以免其它兄弟公司,客戶及同行再覆前轍,爲創建和諧社會貢獻力量。
上海機電設備有限公司
行政人事部
關於員工開除通告12
員工:
您於XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度,未經請假批准,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的`權利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
關於員工開除通告13
xxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xx條第xx款的規定,決定終止合同,請您於xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規定辦理。
×××有限責任公司
xxxx年xx月xx日
關於員工開除通告14
xxx:
鑑於在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的.權利。
特此通告。
xxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
關於員工開除通告15
XX先生/女士:
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第XX條第XX款的規定,決定終止合同,請您於XX年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照XX規定辦理。
×××有限責任公司
20xx年X月X日
關於員工開除通告16
1,我司員工倪xx在擔任業務員職務時,經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商,協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規範,根據《勞動管理條例》予以開除。
2,經多家客戶反應並證實,在開除後此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老闆,要客戶聯繫他新開的.公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意,並希望客戶能謹慎選擇合作伙伴,不要與沒有誠信,沒有職業道德的人合作。
3,經過公司律師李審議並同意,在遵從事實的情況下,將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸於衆,並要求廣爲傳播,以免其它兄弟公司,客戶及同行再覆前轍,爲創建和諧社會貢獻力量。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
關於員工開除通告17
xx先生/小姐:
因你試用期未通過考覈,不符合本公司在錄用你之前所公佈的'你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請於xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
xx有限責任公司行政人事部
xx年xx月xx日
關於員工開除通告18
車間員工xxx,於xxxx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自xxxx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
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