（精選）開除員工通告

開除員工通告 1

xx：

鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的`《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究一切法律責任的權利。

特此通告。

　　xxxx股份有限公司

　　xx年xx月xx日

開除員工通告 2

車間員工xxx，於xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　xxx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

開除員工通告 3

xxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

開除員工通告 4

物業部xx員工：

鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的`相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　xx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

開除員工通告 5

電子商務有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳並習慣性濫用私權。對於上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行爲，且在x年12月13日公司運營繁忙的.情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，爲嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：給以開除處理，希望公司全體員工引以爲戒並且嚴格遵守公司各項規章制度。

特此通告！

　　農牧業發展有限公司

　　x年xx月xx日

開除員工通告 6

各部（室）、物管中心、各小區管理處：

JJ物管中心苑管理處負責人，於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身爲物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的'相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極爲嚴重的負面影響。

爲嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，並責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

特此通告。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告 7

1，我司員工倪xx在擔任業務員職務時，經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規範，根據《勞動管理條例》予以開除。

2，經多家客戶反應並證實，在開除後此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的.老闆，要客戶聯繫他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，並希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的人合作。

3，經過公司律師李審議並同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸於衆，並要求廣爲傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，爲創建和諧社會貢獻力量。

xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告 8

xxx先生/女士：

鑑於您在擔任本單位部xxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您於xxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

　　xxx

　　xxx年x月xx日

開除員工通告 9

XX部員工：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的`名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您於XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

XXX

　　XX年X月XX日

開除員工通告 10

____________小姐

你好！

你於____________年______月______日口頭提出辭呈______月______日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的'曠工行爲已符合公司規章規定視爲自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同於______年______月______日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

特此通知。

　　____________公司

　　日期

開除員工通告 11

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的'勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

　　_______有限責任公司

______

開除員工通告 12

xx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxx條第xx款的'規定，決定終止合同，請您於20xx年x月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告 13

xx部員工xx：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的`名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您於xxxx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

開除員工通告 14

XX部門XX員工於20xx年xx月xx日，因違規操作，被領導發現斥責幾句後，不知悔改，反而頂撞領導，並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解，事實確鑿。

員工行爲，嚴重違反了公司規章制度，並侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的.不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關係的處理。請XX員工在20xx年xx月xx日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

特此通告！

　　XX公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告 15

xxxx先生/女士：

鑑於您在擔任本單位部xxxxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxxx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您於xxxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。(視您的表現)特此通知。

xxxx

　　xxxx年x月xx日