開除員工通告熱
開除員工通告熱1
xx先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的'《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。
請於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx有限公司
xxxx年x月x日
開除員工通告熱2
車間全體員工:
爲了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工XX曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的'處罰;
2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工XX曠工的行爲,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xx年xx月xx日
開除員工通告熱3
xx部員工xxx:
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行爲屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。
請您於20xx年x月x日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的`相關法律責任的權利。
特此通知。
xx公司
xx年xx月xx日
開除員工通告熱4
車間全體員工:
爲了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的.規定,現對車間員工曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第3、2、2、7條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;
2、員工在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工曠工的行爲,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
x年x月x日
開除員工通告熱5
XX小姐
你好!
你於XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的.曠工行爲已符合公司規章規定視爲自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同於X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期
開除員工通告熱6
尊敬的客戶:
我公司前任業務經理張瓊,由於個人原因現已於今天離開xx山東分公司,屬正常離職,自此其個人產生的'一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求,敬請聯繫我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什麼不便,敬請諒解!
xx電子科技有限公司
xx年07月01日
開除員工通告熱7
xxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定,決定終止合同,請您於xx年xx月xx日離開本公司。
您的`一切待遇按照xxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
開除員工通告熱8
xxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定,決定終止合同,請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的'一切待遇按照xxx規定辦理。
xxx有限公司
xxxx年x月x日
開除員工通告熱9
車間員工xxx,於xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
開除員工通告熱10
鑑於xxxxxx在無故毆打xxcxx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且xxxxxx的行爲已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的'相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
特此通告。
xxxx辦公室
20xx年xx月xx日
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公司搬遷內部通告範文
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年夜飯通告模板1各位同仁:大家新年好!辭舊歲迎新年,在各位兄弟姐妹的.辛勤工作下,公司的業務發展蒸蒸日上,感謝全體同仁們在過去一年的辛勞工作和支持,公司定於20xx年2月xx號晚邀請全體同仁共進團年晚餐。爲了活躍氣氛,本次年夜飯備有豐富的獎品供全體員工抽獎,請大家...