開除員工通告【薦】
開除員工通告1
縣教育局:
爲確保人民生命財產安全和小區生產生活秩序正常,確保各住宅小區汛期安全。現龍門學區國小教員xxxx政策xxxx決定給xx行政上開除公職的處分,戶糧關係同時遷回原籍地,經濟處罰按有關規定執行。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通告2
車間員工______,於______年______月______日起請假四天,截止______月______日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
______有限責任公司
______年______月______日
開除員工通告3
物業部xxxx員工:
鑑於您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的.相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於xxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通告4
XX部員工:
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行爲屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的'相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。請您於XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXX
XX年X月XX日
開除員工通告5
xx:
鑑於在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的`權利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
xx年xx月xx日
開除員工通告6
尊敬的客戶:
首先感謝廣大客戶和合作夥伴對xxx的一貫支持!
我公司業務員:xxx,從20xx年3月1日起已不在本公司工作,其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管,今後的`老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡,蔣經理聯繫電話:
離職人員今後的所有業務活動皆屬於個人行爲,造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉,特此通知。
自動化有限公司
20xx年3月1日
開除員工通告7
車間全體員工:
爲了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工XX曠工進行處罰決定:1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的.處罰;2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工XX曠工的行爲,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xx年xx月xx日
開除員工通告8
xxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於20xx年xx月xx日離開本公司。
您的'一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告9
xxx:
趙xx,女,xx區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,xxxx出生,籍貫:xxxx,戶口所在地:xxxx區,家庭住址:xx區xxxx街,身份證號:xxxxxx,手機號:xxxx,郵箱:xxxx。
於20xx年9月到我公司——雲南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨後利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實:所繳款項皆爲假,私吞公款xx萬元。
除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行爲嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙犯罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以爲戒,遵紀守法。
xxxx有限公司人力資源部
xx年xx月xx日
開除員工通告10
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您於____年____月____日離開本公司。
您的`一切待遇按照________規定辦理。
xxx有限責任公司
x年x月x日
開除員工通告11
xxx員工:
您於20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批准,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,並解除勞動關係的'處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通告12
物業部員工xx:
鑑於您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行爲已經侵犯了他人的'合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通告13
xxxxxxxx先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。
請於xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的.一切法律責任的權利。
特此通知。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
開除員工通告14
公司各部門:
公司行政辦公室原後勤主管,在工作中懶散、懈怠,工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責,面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹,既不採取有效措施,又不及時上報公司,對基層員工反映的問題漠然視之,完全置公司利益於不顧;上述問題經分管領導多次批評教育,依然我行我素,置若罔聞。更嚴重的是,經查在食堂管理中,向配送方索要回扣,損害公司和團隊利益。 20____年9月16日,經分管領導與談話後,一直不來公司履行工作交接手續。以上行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的`正常工作和利益造成了嚴重影響。爲嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,公司現決定對原後勤主管予以開除。 希望公司所有員工引以爲戒,在今後的工作中認真遵守公司的各項規章制度,端正態度,做好本職工作,一切以公司和團隊利益爲重,與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量,發揚主人翁精神,勇於同損害團隊利益的壞人壞事作鬥爭。特此通報。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除員工通告15
__________部門__________員工於__________年__________月__________日,因違規操作,被領導發現斥責幾句後,不知悔改,反而頂撞領導,並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解,事實確鑿。
員工行爲,嚴重違反了公司規章制度,並侵害了他人的合法權益,給公司的.員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關係的處理。請__________員工在__________年__________月__________日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告!
__________公司人力資源部
__________年__________月__________日
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學校安全通告[通用]
全校教職員工、全校同學:****年新年將至。爲確保節日期間校園和師生安全,切實做好相關安全防範工作及管理工作,現就有關要求通告如下:一、各處室、各教研組、各班級、學生宿舍要認真組織自查,發現問題,及時報告、整改。教室飲水機、投影幕電源要切斷,關好門、燈、窗,如...
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[必備]招生通告範文4篇
招生通告範文1本校是熱點學校,施教區大,生源多,固定住所及戶口情況比較複雜。爲了便於部分學生家長提前辦理好相關手續,避免報名時來回奔波,特補充通知如下:一、房產證和全家戶口均在本地施教區範圍內,並實際居住,可直接報名。二、房產在本學區,戶口遷入不滿一年,先登記...
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人事崗位調動通告[常用5篇]
人事崗位調動通告1各部門:公司20____-20____年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定後,人事變動較大。現根據公司經營和管理需要,經公司經理辦公會議研究,報請管委會批准,決定對公司人事作如下調整:一、__、__調入行政辦公室負責監控室值班工作;二、__調入計劃財務部;...
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給居民的通告
給居民的通告1新成街道有關領導:xx"老房改造"工作接近尾聲,爲使此項惠民工程有始有終,好事做好,我們廣納民意,特提如下建議:一、施工過程中損壞的路面,綠化定要修復。二、個別損壞的'治安護柵鐵欄請於修復,以利治安保民。三、個別消防通道請予疏通,以利消防車出入。...