開除員工通告 (優選)
開除員工通告 1
物業部________________員工:
鑑於您在無故毆打________,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行爲已經侵犯了他人的.合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於________________年________月________日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
________________有限責任公司
________________年________________月________________日
開除員工通告 2
先生/小姐:
因你試用期未通過考覈,不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請於____年____月____日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
有限責任公司
行政人事部
____年____月____日
開除員工通告 3
茲有我廠職工________________________,男,現年________________歲,系________________車間________________工種。
該同志自________________年________________月________________日到________________年________________月________________日連續曠工________________日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠________________規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予________(人名),________________處分。
特此通知
________________________廠辦
________________年________________月________________日
開除員工通告 4
______先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的.《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。
請於____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通告。
________股份有限公司
____年____月____日
開除員工通告 5
車間員工______,於______年______月______日起請假四天,截止______月______日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
______有限責任公司
______年______月______日
開除員工通告 6
車間全體員工:
爲了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工________曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的'處罰;
2、員工________在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工________曠工的行爲,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
________年________月________日
開除員工通告 7
物業部______員工:
鑑於您在無故毆打____,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的.名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於______年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
___________有限責任公司
______年______月______日
開除員工通告 8
全體員工:
車間員工________,於________年________月________日起請假四天,截止________月________日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除________,並不發11月工資,且該員工自________年________月________日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
____________
________________年________月________日
開除員工通告 9
_____部員工______:
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行爲屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。
請您於______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的.相關法律責任的權利。
特此通知。
_______酒店
____年____月____日
開除員工通告 10
車間員工____________,於____年________月________日起請假四天,截止________月________日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自____年________月________日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
____公司
20________年____月____日
開除員工通告 11
各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處:
________物管中心苑管理處負責人,於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身爲物業小區管理處負責人,不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極爲嚴重的負面影響。
爲嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的.決定,並責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通告。
____________
20________年________月________日
開除員工通告 12
________部門________員工於20________年________月________日,因違規操作,被領導發現斥責幾句後,不知悔改,反而頂撞領導,並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解,事實確鑿。
員工行爲,嚴重違反了公司規章制度,並侵害了他人的合法權益,給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的`不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關係的處理。請________員工在20________年________月________日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告!
________公司人力資源部
20________年________月________日
開除員工通告 13
車間員工,於__年________月________日起請假四天,截止________月________日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自__年________月________日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
開除員工通告 14
________先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您於____年____月____日離開本公司。
您的'一切待遇按照________規定辦理。
_______有限責任公司
________________年________________月________________日
開除員工通告 15
______,女,____區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,________出生,籍貫:________,戶口所在地:________區,家庭住址:____區________街,身份證號:____________,手機號:________,郵箱:________。
於20____年9月到我公司——雲南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨後利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實:所繳款項皆爲假,私吞公款上萬元。
除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行爲嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙犯罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以爲戒,遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
-
優秀員工表揚通告【精華】
優秀員工表揚通告1各位同事:20xx年12月和x年2月至3月,公司陸續接到一些客戶的求助電話,這些客戶均受到了來自犯罪分子和惡勢力的威脅,生命財產安全受到了極大威脅,正常的生活秩序無法維持。爲了除惡揚善,匡扶正義,我公司部分領導和高級警衛隊員不畏困難和危險,放棄了大...
-
【精選】禁止停車通告
禁止停車通告1尊敬的市民朋友們:隨着我縣經濟社會快速發展,全縣機動車保有量逐年增加,城區主要街道車流、人流增大。加之G569北仙高速公路工程車輛繞城通行,城區道路原施劃的機動車停車泊位已嚴重影響了車輛和行人通行。爲進一步規範城區道路交通秩序,切實營造安全...
-
[必備]招生通告範文4篇
招生通告範文1本校是熱點學校,施教區大,生源多,固定住所及戶口情況比較複雜。爲了便於部分學生家長提前辦理好相關手續,避免報名時來回奔波,特補充通知如下:一、房產證和全家戶口均在本地施教區範圍內,並實際居住,可直接報名。二、房產在本學區,戶口遷入不滿一年,先登記...
-
(合集)工廠吸菸處罰通告8篇
工廠吸菸處罰通告1爲淨化辦公區域空氣衛生環境,保障員工長期工作的身心健康,維護公司辦公工作的`良好形象和正常工作秩序,營造良好工作氛圍。公司領導特別做出指示要求,從20xx年03月08日起,嚴禁在辦公室內吸菸(專用吸菸間、衛生間、小會議室、單獨辦公間除外),違者第...