關於員工開除通告15篇(精)
關於員工開除通告1
xxxxxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx
xx年xx月xx日
關於員工開除通告2
xxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xx條第xx款的規定,決定終止合同,請您於20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxx規定辦理。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
關於員工開除通告3
xxx:
車間員工xxx,於xxx年xxx月xxx日起請假四天,截止xxx月xxx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自xxx年xxx月xxx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日
關於員工開除通告4
車間員工xxx,於xxx年xxx月xxx日起請假四天,截止xxx月xxx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自xxx年xxx月xxx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxx有限責任公司
xxx年xxx月xxx日
關於員工開除通告5
xx先生:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的.規定,決定予以除名。
請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
關於員工開除通告6
車間員工______,於______年______月______日起請假四天,截止______月______日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
______有限責任公司
______年______月______日
關於員工開除通告7
物業部xx員工:
鑑於您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的'相關法律責任的權利。
特此通知。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
關於員工開除通告8
xx公司各部門:
公司行政辦公室原後勤主管,在工作中懶散、懈怠,工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責,面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹,既不採取有效措施,又不及時上報公司,對基層員工反映的問題漠然視之,完全置公司利益於不顧;上述問題經分管領導多次批評教育,依然我行我素,置若罔聞。
更嚴重的是,經查在食堂管理中,向配送方索要回扣,損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日,經分管領導與談話後,一直不來公司履行工作交接手續。以上行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。爲嚴肅紀律,維護正常的`工作秩序,公司現決定對原後勤主管予以開除。
希望公司所有員工引以爲戒,在今後的工作中認真遵守公司的各項規章制度,端正態度,做好本職工作,一切以公司和團隊利益爲重,與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量,發揚主人翁精神,勇於同損害團隊利益的壞人壞事作鬥爭。
特此通報。
xx行政辦公室
xxxx年九月二十三日
關於員工開除通告9
XX先生/女士:
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第XX條第XX款的規定,決定終止合同,請您於XX年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照XX規定辦理。
×××有限責任公司
20xx年X月X日
關於員工開除通告10
xxx先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司《勞動管理辦法》第xx條規定,決定予以除名。
請於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
關於員工開除通告11
XX部門XX員工於XX年XX月XX日,因違規操作,被領導發現斥責幾句後,不知悔改,反而頂撞領導,並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解,事實確鑿。
員工行爲,嚴重違反了公司規章制度,並侵害了他人的合法權益,給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的'不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關係的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告!
XX公司人力資源部
XX年XX月XX日
關於員工開除通告12
xxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定,決定終止合同,請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的`一切待遇按照xxx規定辦理。
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日
關於員工開除通告13
xxxxxxxx先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。
請於xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。
特此通知。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
關於員工開除通告14
各部(室)、xx物管中心、各小區管理處:
xx物管中心苑管理處負責人,於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身爲物業小區管理處負責人,不但沒有模範遵守公司物業管理的'相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極爲嚴重的負面影響。
爲嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,並責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xx
二0xx年七月三十一日
關於員工開除通告15
xxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
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