關於員工開除通告【熱】

關於員工開除通告1

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的.規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxx規定辦理。

　　xxx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

關於員工開除通告2

xxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的'規定，決定終止合同，請您於20xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

關於員工開除通告3

xxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的`規定，決定終止合同，請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

關於員工開除通告4

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於20xx年xx月xx日離開本公司。

您的'一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　20xx年x月xx日

關於員工開除通告5

xxxxxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的`一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxx

　　x年xx月xx日

關於員工開除通告6

xxxxxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

xxx

　　x年xx月xx日

關於員工開除通告7

xx先生/小姐：

因你試用期未通過考覈，不符合本公司在錄用你之前所公佈的.你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

請於xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　xx有限責任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

關於員工開除通告8

xxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

關於員工開除通告9

xxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的'規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

關於員工開除通告10

xxxxxxxx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的`規定，決定予以除名。

請於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xx年xx月xx日

關於員工開除通告11

xxxx員工：

鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於xxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的'相關法律責任的權利。

特此通知。

　　xxxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

關於員工開除通告12

物業部xx員工：

鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的.名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　xx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

關於員工開除通告13

物業部xxxxxx員工：

鑑於您在無故毆打xxxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的`行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　xxx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

關於員工開除通告14

xxx：

車間員工xxx，於xxx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自xxx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　xxx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

關於員工開除通告15

員工：

您於XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的.相關法律責任的權利。

特此通知

　　XX

　　20xx年XX月XX日