關於開除通告(18篇)
關於開除通告1
一車間二班組操作工劉xx3月18日在領導安排其工作時,拒不執行且當面頂撞上級領導,屬嚴重違反工作紀律行爲,劉xx在職期間工作積極性一慣不佳,爲嚴肅廠紀,提高整體工作效率,經公司領導研究決定:給予劉辭退處理,希望大家引以爲戒並且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告
xx公司行政部
xx.03.19
關於開除通告2
各部(室)、xx物管中心、各小區管理處:
xx物管中心xx管理處負責人XXX,於今年6月購買xx苑xx幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。XXX身爲物業小區管理處負責人,不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極爲嚴重的負面影響。
爲嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予XXX開除處理的.決定,並責成xx自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通報。
xx物業管理有限公司
20xx年xx月xx日
關於開除通告3
XX先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的.規定,決定終止合同,請您於XX年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照XX規定辦理。
×××有限責任公司
20xx年X月X日
關於開除通告4
xxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
關於開除通告5
11月29日,軋二車間調整工周在食堂吃早餐時,由於不滿食堂飯菜,破口大罵並摔毀餐盤,這種行爲嚴重違反公司管理制度,影響惡劣。事情發生後,經過調查及領導談話,該員工認錯態度良好,根據公司規章制度,決定給予周xx200元罰款,周與其一道就餐並作爲其領導沒有進行及時規勸,因此須負連帶責任,給予周xx50元罰款。望本人深刻反省,不要再犯同樣的錯誤,如有再犯,立即開除;請各位同事引以爲戒,嚴禁效尤。
x縣金屬製品有限公司
xx年12月3日
關於開除通告6
車間員工______,於______年______月______日起請假四天,截止______月______日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
______有限責任公司
______年______月______日
關於開除通告7
XXX先生/女士:
根據本公司與您簽訂的'第xx條第xx款的規定,決定終止合同,請您於xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照XXX規定辦理。
特此通報。
XXX有限責任公司
XXX年XX月X日
關於開除通告8
xx先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。
請於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。
特此通知。
xxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
關於開除通告9
XX部員工XXX:
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行爲屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的.相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。請您於XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
關於開除通告10
xxxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的`規定,決定終止合同,請您於20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx
20xx年xx月xx日
關於開除通告11
xxxxxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx
x年xx月xx日
關於開除通告12
員工:
您於XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度,未經請假批准,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定並結合我公司的.相關規定,決定處以公司內部通報,並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
關於開除通告13
物業部員工xxx:
鑑於您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內開除通報,立即解除勞動關係的`處理。
請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續,我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXX辦公室
XXX年xx月xx日
關於開除通告14
物業部______員工:
鑑於您在無故毆打____,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的.名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於______年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
___________有限責任公司
______年______月______日
關於開除通告15
各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處:
JJ物管中心苑管理處負責人,於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身爲物業小區管理處負責人,不但沒有模範遵守公司物業管理的.相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極爲嚴重的負面影響。
爲嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,並責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日
關於開除通告16
XXX:
XXX,男,XXX班學生。
該生自20xx年xx月xx日下午至20xx年xx月xx日未經請假擅自離校出走長達四天,無故曠課累計達32課時,且在此過程中,未與家長、老師和同學有過任何聯繫。
爲嚴肅校規校紀,教育張嚴彪本人和廣大同學,根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定,經校委會研究,決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。
期望廣大同學引以爲戒,端正學風,認真學習,嚴格要求自己,自覺遵守校規校紀,做一名合格的學生。
特此通知。
XXX
20xx年X月X日
關於開除通告17
各部(室)、xx物管中心、各小區管理處:
xx物管中心苑管理處負責人xx,於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身爲物業小區管理處負責人,不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極爲嚴重的負面影響。
爲嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的'決定,並責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xx公司
xx年xx月x日
關於開除通告18
經公司覈查,原業務三部主管劉xx在司期間私自接單,違規操作,導致公司財產嚴重損失。自xxx年4月末已未到公司正常參加出勤,爲此,經公司研究決定,根據相關規章制度,予以開除處理,並保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求,自即日起,責令其在本通報發佈之時起12小時內搬離寢室,否則予以作無主處理。
特此通報!
xxxxxx商務信息股份有限公司
人力資源部
xxx年六月一日
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