人事主管職責[優選15篇]

人事主管職責1

1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、負責辦公室的文祕、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的.分送;

9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

11、協助統計每月考勤並交財務做帳，留底;

12、協助管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉;

13、管理公司後勤事務及公司領導安排的其他工作;

人事主管職責2

1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理;

4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的'採購與保管、發放的監督與執行;

6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用;

7.全面負責人力資源管理工作;

9.負責質量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，並進行結果反饋。

人事主管職責3

1、在人事經理的帶領下，做好總咳嗽閉釁福滿足用人部門招聘需?;

2、負責總部員工的考勤統計;

3、總部員工社保及公積金申報;

4、負責績效考覈統計工作;

5、員工關係及在職管理的相關工作;

6、完成部門經理安排的'其他工作。

人事主管職責4

1、全面負責員工關係管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;

3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;

5、人事文書的起草和發佈，立卷和管理。

人事主管職責5

1.負責搭建公司組織架構，確保公司人員配置合理、高效;

2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;

3.按階段編制培訓計劃，並負責實施內部員工培訓工作;

4.輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施;

5.監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

7.公司日常集體活動的'安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

人事主管職責6

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

3、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況。

4、負責做好公司來賓的'接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;

5、加強部門之間的協調，爲促進相互的團結做好工作;

人事主管職責7

1.能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公衆號更新;

2.負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符;

3.負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

4.負責員工考勤工時統計覈對;

5.負責員工社保、滿工齡員工名單統計;

6.服從主管交待的其它事項;

人事主管職責8

1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動;

3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的.擬定、修正及完善;

4.確保每位員工充分了解公司發展現狀和目標，並以公司目標和個人績效爲方向自覺完善個人工作管理;

5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6.熟悉勞動法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管職責9

1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的`業務能力和管理能力;

2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;

3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關係管理作業機制，管理獎懲流程;

4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;

5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;

7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

8、上級主管安排的其他工作。

人事主管職責10

1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的`招聘時效內完成招聘;

2、根據各部門對人力資源相關模塊的培訓需求，制定並對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，優化組織架構和人員配置;

4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;

5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，並能影響公司員工的企業文化感知;

6、爲組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考覈、薪酬、員工關係等方面爲業務部門提供有效的解決方案並實施;

7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人事主管職責11

崗位職責

1、制定公司人力資源整體戰略規劃；以人力資源戰略保障公司戰略推進；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

4、負責人力資源內部的.組織管理；負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作；

6、負責公司將績效方案的落實。

任職要求：

1.30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業；

2.8年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上中型以上展具、傢俱製造行業同崗位管理經驗；

3、人力資源各模塊在企業中實踐運用，具有豐富的崗位工作經驗；

4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神；

5 、具有一定管理高度，有創見，具有良好的業績基礎；

6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業道德及敬業精神；

7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；

8、認同企業發展理念，願與企業共同發展。

人事主管職責12

1、負責人事制度制定、發佈、執行;

2、規範員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務性工作;

3、處理勞動糾紛，解決員工的`異議與不滿情緒;

4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的建議;

5、其他上級交代的工作任務。

人事主管職責13

(1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

(2)負責員工勞動關係、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。

(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作;

(4)負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待等，爲各部門做好服務工作;

(5)負責公司採購管理，做好固定資產臺帳;

(6)協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;

(7)做好領導的'參謀，及時爲公司領導提供信息和建設性意見;

(8)及時完成領導交辦的任務。

人事主管職責14

1、發佈招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、做好招聘效果的分析和招聘成果的`跟蹤;

3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事主管職責15

1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;

2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

4、公司內部員工檔案的建立與管理;

5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的.優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等;

6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行;

7、上級交辦的其它各項事項。